Hoofdstuk
3
Bezoldiging
Artikel
19
Geen bezoldiging
[Vervallen per 11-05-2005]
[Red: Vervallen]
relaties0relaties0
Artikel
21
Non-activiteitswedde
[Vervallen per 11-05-2005]
[Red: Vervallen]
relaties0relaties0
Artikel
22
Gelijktijdig genot burgerlijke bezoldiging en militaire
beloning
[Vervallen per 11-05-2005]
[Red: Vervallen]
relaties0relaties0
Artikel
23
Bezoldiging bij andere verplichte militaire dienst dan
herhalingsoefeningen
[Vervallen per 11-05-2005]
[Red: Vervallen]
relaties0relaties0
Artikel
25
Bezoldiging bij herhalingsoefeningen
[Vervallen per 11-05-2005]
[Red: Vervallen]
relaties0relaties0
Artikel
26
Uitkering bij overlijden tijdens militaire dienst
[Vervallen per 11-05-2005]
[Red: Vervallen]
relaties0relaties0
Artikel
29
Bezoldiging bij dienst als noodwachter
[Vervallen per 11-05-2005]
[Red: Vervallen]
relaties0relaties0
§
1
Opleidingen
Artikel
19
Om- en bijscholingsopleidingen
1. De ambtenaar kan, al dan niet op eigen aanvraag, door het hoofd
defensieonderdeel worden aangewezen voor het volgen van een om- of
bijscholingsopleiding teneinde de benodigde kennis en vaardigheden te behouden
voor het vervullen van de huidige functie, dan wel te verkrijgen voor de
vervulling van toekomstige functies. De ambtenaar wordt tijdig in de gelegenheid
gesteld tot het volgen van die opleiding.
relaties0 2. Het hoofd defensieonderdeel kent de ambtenaar een vergoeding toe voor de aan een
om- of bijscholingsopleiding verbonden noodzakelijk te zijnen laste komende
kosten.
relaties0 3. De ambtenaar die is aangewezen voor het volgen van een om- of
bijscholingsopleiding, kan daarvan door het hoofd defensieonderdeel worden
ontheven indien hij niet voldoet aan de bij de opleiding gestelde eisen of indien
ontheffing in het belang van de dienst of van de ambtenaar om andere redenen
noodzakelijk is.
relaties0
relaties0
Artikel
20
Individuele opleidingsaanspraak
1. De ambtenaar wordt op zijn aanvraag door Onze Minister aangewezen voor een
opleiding indien de ambtenaar de beschikking heeft over een individuele
opleidingsaanspraak. Over de periode van het volgen van de opleiding worden vooraf
afspraken gemaakt tussen de ambtenaar, de commandant en de
employabilitybegeleider.
relaties0 2. De kosten verbonden aan de opleiding worden vergoed tot bij ministeriele
regeling vast te stellen maximum bedragen. De kosten kunnen tot vijf jaar voor de
pensioengerechtigde leeftijd worden vergoed met inachtneming van de hiervoor
bedoelde maximumbedragen.
relaties0 3. Indien bij een andere te vervullen functie blijkt dat de gevolgde opleiding
onderdeel uitmaakt van de functie-eisen, wordt het bedrag van de daarvoor vergoede
opleidingskosten weer toegevoegd aan de bedragen, bedoeld in het tweede lid.
relaties0 4. Wanneer de opleiding dan wel de noodzakelijke voorbereiding daarop plaatsvindt
tijdens de werktijd van de ambtenaar, wordt hij door Onze Minister hiervoor
vrijgesteld van arbeid. Indien zwaarwegende redenen van dienstbelang dit
noodzakelijk maken, kan de vrijstelling van arbeid door Onze Minister tijdelijk
worden opgeheven.
relaties0 5. Indien de opleiding niet kan worden afgerond voordat ontslag plaats vindt op
grond van
artikel 113, vijfde lid,
kan de opleiding na het ontslag worden afgerond met vergoeding van de daarmee
samenhangende opleidingskosten met inachtneming van de in het tweede lid bedoelde
maximum bedragen.
relaties0 6. Bij ministeriele regeling worden nadere regels gesteld ten aanzien van dit
artikel.
relaties0
relaties0
Artikel
21
Studiefaciliteiten
Aan de ambtenaar die dat wenst, kunnen naar bij ministeriële regeling te stellen
regels bepaalde studiefaciliteiten worden verleend, indien de ambtenaar naar het
oordeel van het hoofd defensieonderdeel een studie of opleiding voor eigen rekening
volgt of heeft voltooid die mede in het belang van de dienst of in het belang van de
bevordering van de externe werkzekerheid is.
relaties0relaties0
Artikel
22
Terugbetaling opleidingskosten
De ambtenaar die wordt aangesteld om na afloop van een opleiding voor een functie
daarin te worden tewerkgesteld, kan naar bij ministeriële regeling te stellen
regels, bij die aanstelling worden verplicht tot gehele of gedeeltelijke
(terug)betaling van de kosten van de opleiding als bedoeld in de artikelen 19 en 21 ingeval hem overeenkomstig zijn aanvraag of anders dan eervol,
ontslag wordt verleend in het opleidingstijdvak dan wel binnen een in even bedoelde
regels aangegeven tijdvak na afloop van de opleiding. Het bepaalde in de vorige
volzin is van overeenkomstige toepassing ten aanzien van de ambtenaar in tijdelijke
dienst, wiens aanstelling voor een bepaalde tijd overeenkomstig zijn aanvraag niet
wordt verlengd of overeenkomstig zijn aanvraag niet wordt gewijzigd in een
aanstelling in vaste dienst.
relaties0relaties0
relaties0
§
2
Loopbaanvorming
Artikel
23
Bij ministeriele regeling worden regels gesteld omtrent loopbaanvorming in het
algemeen en omtrent daarmede verband houdende bijzondere regelingen ter bepaling van
de voor de ambtenaar geldende salarisschaal.
relaties0relaties0
Artikel
24
Duur functievervulling
1. De ambtenaar, die in vaste dienst is aangesteld en is tewerkgesteld in een
functie waaraan schaal 9 of hoger van
bijlage A van het Inkomstenbesluit
burgerlijke ambtenaren defensie is verbonden, wordt voor een periode
van ten hoogste vijf jaren in een functie tewerkgesteld. Deze tewerkstelling duurt
voort, tenzij na afloop van die periode op basis van een met de betrokken
ambtenaar gemaakte loopbaanafspraak een andere, passende functie wordt opgedragen.
In beginsel dient met de ambtenaar overeenstemming te zijn bereikt over die andere
functie.
relaties0 2. Bij ministeriële regeling kunnen nadere regels ter uitvoering van het eerste lid
worden gesteld.
relaties0
relaties0
Artikel
25
Functioneringsgesprek
1. Aan de wijze van functievervulling van de ambtenaar en aan zijn gedrag in
relatie tot zijn functie wordt ten minste een keer per jaar aandacht besteed door
middel van het houden van een functioneringsgesprek.
relaties0 2. Aan het functioneringsgesprek wordt deelgenomen door de ambtenaar en diens
functionele chef.
relaties0 3. Op verzoek van een van de deelnemers aan het functioneringsgesprek en met
instemming van beide deelnemers kunnen een of meer andere personen aan het gesprek
deelnemen.
relaties0 4. Het functioneringsgesprek is ten minste gericht op de navolgende
onderdelen:
a.het functioneren van de ambtenaar in de omgeving waarin hij zijn functie
vervult, alsmede de functionele relatie tussen de ambtenaar en de functionele
chef met betrekking tot de functie-uitoefening van de ambtenaar over de
achterliggende periode. Hierbij komen in elk geval de volgende aspecten aan de
orde:
1°.de verhouding tussen de getoonde kennis en de vaardigheden en de
gestelde functie-eisen;
relaties0
3°.de toetsing of en in hoeverre is voldaan aan eerder gemaakte
afspraken;
relaties0
relaties0
b.afspraken en aandachtspunten met betrekking tot de toekomstige
functievervulling;
relaties0
c.de persoonlijke ontwikkeling in relatie tot de mogelijke loopbaanwensen van
de ambtenaar en de algemene loopbaanpatronen;
relaties0
d.indien de ambtenaar de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt: de relatie tussen
leeftijd en belastbaarheid en functievervulling.
relaties0
relaties0 5. De functionele chef legt een samenvatting van de inhoud van het gesprek alsmede
de gemaakte afspraken en besproken aandachtspunten in het
functioneringsgesprekformulier vast. Het formulier wordt voor een correcte
weergave daarvan door de functionele chef en de ambtenaar ondertekend. De
functionele chef verstrekt de ambtenaar een afschrift van het
functioneringsgesprekformulier. De afspraken en aandachtspunten worden opgelegd in
het personeelsdossier van de betrokkene.
relaties0 6. Bij ministeriële regeling worden nadere regels gesteld ten aanzien van het
houden van functioneringsgesprekken en het functioneringsgesprekformulier, waarin
ten minste de in het vierde lid genoemde onderdelen zijn opgenomen.
relaties0
relaties0
Artikel
26
Loopbaangesprek
1. Op verzoek van de ambtenaar voert de employabilitybegeleider een loopbaangesprek
met de ambtenaar.
relaties0 2. In het loopbaangesprek wordt ten minste aandacht besteed aan:
a.de ontwikkelpunten inzake kennis, ervaring en competenties, gericht op het
vervolg van de loopbaan binnen of buiten het ministerie van Defensie;
relaties0
b.de opleidingswensen van de ambtenaar;
relaties0
c.de kansen en mogelijkheden ten aanzien van het vervolg van de loopbaan
binnen of buiten het ministerie van Defensie.
relaties0
relaties0 3. Afspraken die in het loopbaangesprek worden gemaakt, zijn bindend en worden
vastgelegd in het bij ministeriële regeling vast te stellen persoonlijk
ontwikkelplanformulier.
relaties0 4. Bij ministeriële regeling worden nadere regels gesteld ten aanzien van het
houden van loopbaangesprekken en het vaststellen van de afspraken in het
persoonlijk ontwikkelplanformulier.
relaties0
relaties0
Artikel
27
Beoordeling
1. Indien de commandant of de ambtenaar dit wenselijk vindt, wordt een beoordeling
opgemaakt. De ambtenaar dient daartoe een aanvraag in bij de commandant.
relaties0 2. Onze Minister kan opdracht geven tot het opmaken van een beoordeling.
relaties0 3. De ambtenaar wordt beoordeeld omtrent de wijze waarop hij zijn functie heeft
vervuld en omtrent zijn gedrag in relatie tot die functie, gedurende het
beoordelingstijdvak. De beoordeling is gebaseerd op concrete handelingen,
resultaten en gedragingen van de te beoordelen ambtenaar.
relaties0 4. Bij het opmaken van een beoordeling kan een toekomstverwachting worden
opgemaakt.
relaties0 5. Het beoordelingstijdvak omvat een periode van ten minste zes maanden en ten
hoogste twee jaren. Per kalenderjaar kan maximaal één beoordeling worden
opgemaakt.
relaties0 6. De beoordeling wordt opgemaakt door een eerste en in beginsel een tweede
beoordelaar. Als eerste beoordelaar treedt op de functionele chef van de
ambtenaar. De tweede beoordelaar is de commandant dan wel een door de commandant
aangewezen functionaris. In geval de commandant is opgetreden als eerste
beoordelaar, treedt in beginsel als tweede beoordelaar op de functionele chef van
de commandant.
relaties0 7. Gelet op de vereiste deskundigheid kan bij het uitbrengen van een beoordeling
een personeelsbeoordelingsadviseur aan de beoordelaar worden toegevoegd.
relaties0 8. Na het opmaken van de beoordeling van de ambtenaar:
a.wordt met de ambtenaar zijn beoordeling besproken;
relaties0
b.krijgt de ambtenaar een afschrift van zijn beoordeling uitgereikt;
relaties0
c.krijgt hij de gelegenheid zijn bedenkingen tegen de omtrent hem opgemaakte
beoordeling binnen twee weken schriftelijk bij de tweede beoordelaar kenbaar
te maken, tenzij er geen tweede beoordelaar is; indien er geen tweede
beoordelaar is, worden de bedenkingen kenbaar gemaakt bij de eerste
beoordelaar.
relaties0
relaties0 9. Nadat de beoordeling door de tweede beoordelaar is vastgesteld, wordt aan de
ambtenaar een afschrift verstrekt. Deze bepaling is van overeenkomstige toepassing
indien er sprake is van één beoordelaar.
relaties0 10. Bij ministeriële regeling worden nadere regels gesteld ten aanzien van het
opmaken en vaststellen van beoordelingen alsmede het beoordelingsformulier volgens
welke de ambtenaar wordt beoordeeld.
relaties0
relaties0
Artikel
29
Bezoldiging bij dienst als noodwachter
[Vervallen per 11-05-2005]
[Red: Vervallen]
relaties0relaties0
relaties0
relaties0
Hoofdstuk
4
Werk- en rusttijden
Paragraaf
1
Algemene bepalingen inzake werk- en rusttijden
Artikel
30a
Begripsbepalingen
In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
a.dienst:
een aaneengesloten tijdruimte waarin arbeid wordt verricht en die gelegen is
tussen twee voorgeschreven opeenvolgende onafgebroken rusttijden;
relaties0
b.werktijd:
het totaal van de in kloktijden aangegeven perioden gedurende welke een
ambtenaar de hem opgedragen arbeid moet verrichten;
relaties0
c.rooster:
een voor een periode van tenminste een week opgesteld en van tevoren
schriftelijk bekendgemaakt schema van aanvang en einde van de dagelijkse werk-
en rusttijden;
relaties0
d.arbeidsduur:
de tijdsduur, uitgedrukt in een aantal uren per dag of per week, gedurende
welke een ambtenaar arbeid verricht;
relaties0
e.nachtdienst:
een dienst waarin de uren tussen 00.00 uur en 06.00 uur geheel of gedeeltelijk
zijn begrepen;
relaties0
f.jeugdige ambtenaar:
een ambtenaar van 16 of 17 jaar;
relaties0
g.pauze:
een tijdruimte van ten minste 15 achtereenvolgende minuten, waarmee de arbeid
tijdens de dienst wordt onderbroken en de ambtenaar geen enkele verplichting
heeft ten aanzien van de bedongen arbeid;
relaties0
h.consignatie:
een tijdruimte tussen twee elkaar opeenvolgende diensten of tijdens een pauze,
waarin de ambtenaar uitsluitend verplicht is bereikbaar te zijn om in geval van
onvoorziene omstandigheden op oproep zo spoedig mogelijk de bedongen arbeid te
verrichten;
relaties0
i.aanwezigheidsdienst:
een aaneengesloten tijdruimte van ten hoogste 24 uren, waarin de ambtenaar, zo
nodig naast het verrichten van de bedongen arbeid, consignatie wordt opgelegd
waarbij de ambtenaar verplicht is op de werkplek aanwezig te zijn om op oproep
zo spoedig mogelijk de bedongen arbeid te verrichten;
relaties0
j.piket:
een periode waarin de ambtenaar, zo nodig naast het verrichten van de bedongen
arbeid, consignatie wordt opgelegd waarbij de ambtenaar verplicht is om in
verband met zijn bereikbaarheid op de werkplek aanwezig te zijn;
relaties0
k.oefening:
elk door defensiepersoneel in de praktijk brengen van onderwezen bekwaamheden
teneinde aldus de bedrevenheid in het uitvoeren van aan de krijgsmacht
opgedragen operationele taken te verwerven, te vergroten of te onderhouden.
relaties0
relaties0relaties0
Artikel
30b
Vaststelling werk- en rusttijden
1. De werk- en rusttijden van de ambtenaar worden met inachtneming van de
bepalingen in dit hoofdstuk, en nadat hierover overeenkomstig het
Besluit medezeggenschap defensie overeenstemming
is bereikt met de betrokken medezeggenschapscommissie, vastgesteld door de
commandant en schriftelijk vastgelegd in roosters.
relaties0 2. De arbeidsduur bedraagt gerekend over de periode waarvoor het rooster is
vastgesteld ten hoogste gemiddeld 38 uren per week. In uitzonderlijke gevallen kan
door Onze Minister van de eerste volzin worden afgeweken.
relaties0 3. Aan de ambtenaar van 55 jaar en ouder wordt niet opgedragen dienst te verrichten
tussen 22.00 uur en 06.00 uur, tenzij het een gedeelte van een dienst betreft die
doorloopt na 22.00 uur en ten laatste eindigt om 24.00 uur.
relaties0 4. Van het derde lid kan door de commandant voor de duur van telkens ten hoogste
één jaar worden afgeweken, indien de ambtenaar dit heeft aangevraagd, dan wel zeer
gewichtige redenen van dienstbelang hiertoe noodzaken, mits de arts van de
bedrijfsgeneeskundige dienst daaromtrent een positief advies heeft
uitgebracht.
relaties0 5. Door Onze Minister kunnen functies worden aangewezen waarbij het reizen, naar en
vanaf de plaats waar de ambtenaar dienst moet verrichten, een wezenlijk
bestanddeel uitmaakt van de functie. Bij die functies wordt de reisduur buiten de
voor de ambtenaar geldende werktijd als arbeidsduur aangemerkt.
relaties0
relaties0
Artikel
30bb
Compensatie voor overwerk salarisschaal 11 en 12
1. De commandant kent, in afwijking van
artikel 30l, onder
a, aan de ambtenaar met salarisschaal 11 of 12 een compensatie voor
overwerk toe, indien de ambtenaar in opdracht van de commandant een of meerdere
uren overwerk verricht.
relaties0 2. De compensatie voor overwerk bestaat uit roostervrije uren, gelijk aan het
aantal uren overschrijding van het per dag vastgestelde aantal arbeidsuren.
relaties0 3. De commandant stelt de ambtenaar in de gelegenheid de compensatie op te
nemen.
relaties0
relaties0
Artikel
30c
Partiële arbeidsparticipatie senioren
1. De arbeidsduur, bedoeld in
artikel 30b, tweede
lid, van de ambtenaar van 57 jaar en ouder die daartoe een aanvraag
heeft ingediend, wordt door de commandant, onder handhaving van de arbeidsduur
waarvoor hij is aangesteld, teruggebracht met 15,8%, tenzij het dienstbelang zich
daartegen verzet.
relaties0 2. De arbeidsduur, bedoeld in
artikel 30b, tweede
lid, van de ambtenaar van 61 jaar en ouder die daartoe een aanvraag
heeft ingediend, wordt door de commandant, onder handhaving van de arbeidsduur
waarvoor hij is aangesteld, teruggebracht met 36,8%, tenzij het dienstbelang zich
daartegen verzet.
relaties0 3. De ingevolge het eerste en het tweede lid teruggebrachte arbeidsduur wordt
afgerond naar boven indien de eerste decimaal achter de komma groter is dan
nul.
relaties0 5. De in het eerste dan wel tweede lid bedoelde ambtenaar dient op het moment van
de eerste aanvraag ten minste 5 aaneengesloten jaren in dienst te zijn van het
Ministerie van Defensie.
relaties0 6. Voor de uren die het wekelijks verschil vormen tussen de in het eerste en tweede
lid bedoelde arbeidsduur waarvoor hij is aangesteld, en de teruggebrachte
arbeidsduur wordt de ambtenaar geacht met verlof te zijn.
relaties0 7. Op het salaris van de in het eerste respectievelijk tweede lid bedoelde
ambtenaar wordt een inhouding toegepast ter grootte van 5% respectievelijk 10% van
het salaris dat voor hem zou gelden zonder arbeidsduurvermindering op grond van
dit artikel.
relaties0 8. Onze Minister stelt omtrent de verrekening van extra inkomsten uit arbeid of
bedrijf met het salaris van de in het eerste en tweede lid bedoelde ambtenaar
nadere regels vast.
relaties0
relaties0
Artikel
30d
Bekendstelling werk- en rusttijden
1. De commandant dat een rooster vaststelt of opnieuw vaststelt, maakt het rooster
ten minste 28 dagen vóór de datum van inwerkingtreding bekend aan de
ambtenaar.
relaties0 2. Indien de aard van de arbeid toepassing van het eerste lid onmogelijk maakt,
stelt de commandant ten minste 28 dagen van tevoren aan de ambtenaar bekend op
welke dag de rusttijd, bedoeld in de
artikelen 30r
en
31g, eerste
lid, aanvangt. Tevens maakt hij aan de ambtenaar ten minste 4 dagen van
tevoren de tijdstippen bekend waarop hij arbeid moet verrichten.
relaties0 3. De commandant dient overeenstemming te bereiken met de betrokken
medezeggenschapscommissie, indien het dienstbelang het noodzakelijk maakt af te
wijken van het eerste of tweede lid.
relaties0
relaties0
Artikel
30da
Tijdelijke verlenging van de arbeidsduur
1. De ambtenaar kan bij de commandant eenmaal per kalenderjaar een aanvraag
indienen om zijn arbeidsduur gedurende het resterende deel van dat kalenderjaar
met 2 uren per week te verlengen wanneer het rooster van de ambtenaar gedurende
het resterende deel van dat kalenderjaar zal zijn gebaseerd op een arbeidsduur van
gemiddeld 38 uur per week. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een
arbeidsduur van gemiddeld minder dan 38 uur per week wordt de ingevolge de vorige
volzin geldende aanspraak vastgesteld op een evenredig deel van de aanspraak bij
een arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week.
relaties0 2. De commandant wijst een aanvraag als bedoeld in het eerste lid toe, tenzij het
dienstbelang zich daartegen verzet. In ieder geval wordt de aanvraag afgewezen
indien de tijdelijke verlenging van de arbeidsduur geen effect heeft op de
formatie, onder door Onze Minister bij ministeriële regeling nader vast te stellen
voorwaarden.
relaties0 3. Een toegestane verlenging van de arbeidsduur gaat in op de eerste dag van de
maand, volgend op de maand waarin de verlenging is toegestaan.
relaties0 4. Een toegestane verlenging van de arbeidsduur wordt jaarlijks stilzwijgend
voortgezet tenzij:
a.de ambtenaar een aanvraag indient om de tijdelijke verlenging van de
arbeidsduur te beëindigen; of
relaties0
c.de commandant de verlenging van de arbeidsduur beëindigt omdat hij van
oordeel is dat het dienstbelang zich tegen een voortgezette verlenging daarvan
verzet.
relaties0
relaties0 5. Indien de ambtenaar in een andere functie wordt tewerkgesteld vervalt met ingang
van de datum van tewerkstelling de verlenging van de arbeidsduur. In dat geval kan
de ambtenaar bij zijn nieuwe commandant een aanvraag als bedoeld in het eerste lid
indienen.
relaties0 6. Voor het deel dat de arbeidsduur wordt verlengd ontvangt de ambtenaar een
maandelijkse toeslag. Deze toeslag bedraagt acht maal het voor de betrokken
ambtenaar geldende salaris per uur, of een evenredig deel daarvan voor de
ambtenaar die is aangesteld voor een arbeidsduur van gemiddeld minder dan 38 uur
per week.
relaties0
relaties0
Artikel
30db
Tijdelijke verkorting van de arbeidsduur
1. De ambtenaar kan bij de commandant eenmaal per kalenderjaar een aanvraag
indienen om zijn arbeidsduur gedurende het resterende deel van dat kalenderjaar
met 2 uren per week te verkorten wanneer het rooster van de ambtenaar gedurende
het resterende deel van dat kalenderjaar zal zijn gebaseerd op een arbeidsduur van
gemiddeld 38 uur per week. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een
arbeidsduur van gemiddeld minder dan 38 uur per week wordt de ingevolge de vorige
volzin geldende aanspraak vastgesteld op een evenredig deel van de aanspraak bij
een arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week.
relaties0 2. De in het eerste lid bedoelde verkorting van de arbeidsduur wordt verwerkt in
het voor de betrokken ambtenaar geldende rooster dan wel wordt toegekend in de
vorm van acht spaaruren per maand wanneer het een ambtenaar betreft van wie het
rooster is gebaseerd op een arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week en een
evenredig deel daarvan wanneer het een ambtenaar betreft die is aangesteld voor
een arbeidsduur van gemiddeld minder dan 38 uur per week.
relaties0 3. De commandant wijst een aanvraag indien het gaat om een ambtenaar als bedoeld in
het eerste lid toe.
relaties0 4. Een toegestane verkorting van de arbeidsduur gaat in op de eerste dag van de
maand, volgend op de maand waarin de verkorting is toegestaan.
relaties0 5. Een toegestane verkorting van de arbeidsduur wordt jaarlijks stilzwijgend
voortgezet tenzij:
a.de ambtenaar een aanvraag indient om de tijdelijke verkorting van de
arbeidsduur te beëindigen; of
relaties0
relaties0 6. Indien de ambtenaar in een andere functie wordt tewerkgesteld vervalt met ingang
van de datum van tewerkstelling de verkorting van de arbeidsduur. In dat geval kan
de ambtenaar bij zijn nieuwe commandant een aanvraag als bedoeld in het eerste lid
indienen.
relaties0 7. Voor het deel dat de arbeidsduur wordt verkort, wordt maandelijks een inhouding
toegepast. Deze inhouding bedraagt 2 maal het voor de betrokken ambtenaar geldende
salaris per uur, of een evenredig deel daarvan voor de ambtenaar die is aangesteld
voor een arbeidsduur van gemiddeld minder dan 38 uur per week.
relaties0
relaties0
Artikel
30dc
Opname van spaaruren
1. De spaaruren, bedoeld in
artikel 30db, tweede
lid, worden geheel of gedeeltelijk in een aaneengesloten periode van
ten minste 288 spaaruren en ten hoogste 960 spaaruren opgenomen. Voor de ambtenaar
die is aangesteld voor een arbeidsduur van gemiddeld minder dan 38 uur per week
wordt de in de vorige volzin genoemde verplichting vastgesteld op een
aaneengesloten periode van een evenredig aantal spaaruren van het aantal dat geldt
voor een ambtenaar van wie het rooster is gebaseerd op een arbeidsduur van
gemiddeld 38 uur per week.
relaties0 2. Indien de ambtenaar op een andere functie wordt tewerkgesteld kan de commandant
op aanvraag van de ambtenaar afwijken van het minimum aantal op te nemen
spaaruren. Indien de ambtenaar op een andere functie wordt tewerkgesteld kan de
commandant op aanvraag van de ambtenaar afwijken van het gestelde in het eerste
lid dat de spaaruren in een aaneengesloten periode van ten minste 288 spaaruren
worden opgenomen. Indien met een dergelijke aanvraag wordt ingestemd, dan wordt
het gehele tegoed aan spaaruren opgenomen bij functiewisseling, voorafgaand aan de
datum van tewerkstelling op de nieuwe functie.
relaties0 3. Een aanvraag voor de opname van spaaruren wordt ten minste 6 maanden
voorafgaande aan de gewenste datum van aanvang van de opnameperiode, ingediend bij
de commandant.
relaties0 4. De commandant wijst een aanvraag als bedoeld in het derde lid toe, tenzij het
dienstbelang zich daartegen verzet.
relaties0 5. De in een kalenderjaar opgebouwde spaaruren vervallen na een periode van 10
kalenderjaren, te rekenen vanaf de dag van aanvang van het daarop volgende
kalenderjaar.
relaties0 6. Indien vanwege dienstbelang dan wel persoonlijke omstandigheden de ambtenaar
gedurende de periode van 10 jaar bedoeld in het vijfde lid niet in de gelegenheid
is gesteld de spaaruren op te nemen, maakt de commandant in afwijking van het
vijfde lid met de ambtenaar afspraken over de opname van de spaaruren binnen de 2
daaropvolgende kalenderjaren.
relaties0
relaties0
Artikel
30dca
De bevoegdheid tot het toekennen van de aanvraag op grond van de artikelen 30da,
30db en 30dc aan
ambtenaren bezoldigd volgens salarisschaal 14 en hoger berust bij de
Secretaris-Generaal.
relaties0relaties0
Artikel
30dd
Spaaruren en ontslag
1. Indien de ambtenaar op de datum dat hem ontslag is verleend nog een tegoed aan
spaaruren heeft, dan wordt voor elk spaaruur een vergoeding toegekend van 1/165
deel van het voor de betrokken ambtenaar geldende maandsalaris, zoals dit gold
direct voorafgaande aan de datum dat hem ontslag is verleend.
relaties0 2. Indien de ambtenaar overlijdt, wordt het eerste lid overeenkomstig
toegepast.
relaties0
relaties0
Artikel
30e
Registratie werk- en rusttijden
1. De commandant voert een deugdelijke registratie ter zake van de werk- en
rusttijden en de realisatie daarvan, welke het toezicht op de naleving van de
bepalingen in dit hoofdstuk mogelijk maakt.
relaties0 2. De in het eerste lid bedoelde gegevens en bescheiden worden ten minste 52 weken,
gerekend vanaf de datum waarop de desbetreffende gegevens en bescheiden betrekking
hebben, bewaard.
relaties0
relaties0
Artikel
30f
Gelijkstelling met arbeidsduur
Voor de toepassing van de bepalingen in dit hoofdstuk, ten aanzien van de
arbeidsduur, wordt voor het bepalen van het aantal uren dat arbeid wordt verricht,
meegeteld de uren waarop de ambtenaar de arbeid zou hebben verricht, maar deze uren
in het kader van de medezeggenschap als bedoeld in artikel 17 van het Besluit medezeggenschap defensie,
ziekte, verlof als bedoeld in de artikelen 32,
40, 42 tot en
met 45 en 47, studieverlof als bedoeld in artikel 3 van de
Studiefaciliteitenregeling burgerlijke ambtenaren defensie, of de
vervulling van door wet of overheid opgelegde verplichting welke niet in zijn vrije
tijd kon geschieden, niet heeft verricht.
relaties0relaties0
Artikel
30g
Gelijkstelling met de zondag
Voor de toepassing van de bepalingen in dit hoofdstuk ten aanzien van de zondag,
vindt voor de ambtenaar, die in verband met zijn godsdienstige of
levensbeschouwelijke opvatting, de wekelijkse rustdag op een andere dag dan de
zondag viert, overeenkomstige toepassing ten aanzien van die dag in plaats van ten
aanzien van de zondag, indien die ambtenaar dit schriftelijk verzoekt.
relaties0relaties0
Artikel
30h
Gezondheidsproblemen bij nachtdiensten
1. Indien uit arbeidsgezondheidskundig onderzoek blijkt, dat de
gezondheidsproblemen van een ambtenaar voortvloeien uit het verrichten van
nachtdiensten, dan wordt de arbeid van die ambtenaar binnen redelijke termijn
zodanig ingericht, dat hij arbeid verricht anders dan in nachtdienst.
relaties0 2. De commandant voldoet aan de voor hem uit het eerste lid voortvloeiende
verplichting, tenzij hij aannemelijk maakt dat dit redelijkerwijs niet van hem kan
worden gevergd.
relaties0
relaties0
relaties0
Paragraaf
2
Toepassingsbereik
Artikel
30i
Algemene uitzonderingsbepalingen
1. Dit hoofdstuk en de daarop berustende bepalingen zijn niet van toepassing op
arbeid verricht:
b.ter uitvoering van bij wet of daarop berustende bepalingen opgedragen taken,
voor zover de toepassing van dit hoofdstuk en de daarop berustende bepalingen
een goede taakuitoefening belemmert;
relaties0
c.in door Onze Minister te bepalen andere gevallen waarin onderdelen van de
krijgsmacht worden ingezet;
relaties0
d.inzake aangelegenheden die rechtstreeks betrekking hebben op de
omstandigheden, bedoeld onder a, b, en c.
relaties0
relaties0 2. Dit hoofdstuk en de daarop berustende bepalingen zijn, met uitzondering van
paragraaf 11, niet van
toepassing op arbeid verricht:
a.tijdens varen, vliegen en oefeningen;
relaties0
b.inzake aangelegenheden die rechtstreeks betrekking hebben op het varen, het
vliegen en het houden van oefeningen.
relaties0
relaties0
relaties0
Artikel
30j
Opleidingen
Dit hoofdstuk en de daarop berustende bepalingen zijn, met uitzondering van
paragraaf 2, niet van
toepassing op de ambtenaar die een opleiding volgt als bedoeld in artikel 94.
relaties0relaties0
Artikel
30k
Inzet brandweer
Dit hoofdstuk en de daarop berustende bepalingen zijn van toepassing op arbeid
verricht door brandweerpersoneel, tenzij dit personeel repressief optreedt bij brand
en ongevallen.
relaties0relaties0
Artikel
30l
Leidinggevenden en hoger personeel
Dit hoofdstuk en de daarop berustende bepalingen zijn, met uitzondering van de
paragrafen 2 en 11, en de artikelen 30a,
30b, tweede tot en met
vijfde lid, 30c, 30da. 30db, 30h en 31g, niet van
toepassing op arbeid verricht door de ambtenaar van 18 jaar of ouder voor wie:
a.een salarisschaal geldt van schaal 11 of hoger, en die uitsluitend of in
hoofdzaak leiding geeft;
relaties0
b.een salarisschaal geldt van schaal 13 of hoger, tenzij hij arbeid pleegt te
verrichten in nachtdienst dan wel arbeid verricht waaraan of in rechtstreeks
verband waarmee ernstige gevaren voor de veiligheid of de gezondheid van
personen zijn verbonden.
relaties0
relaties0relaties0
Artikel
30m
Internationaal tewerkgesteld
Dit hoofdstuk en de daarop berustende bepalingen zijn, met uitzondering van de
paragrafen 2 en 11, en de artikelen 30a,
30b, tweede lid,
30da, 30db, 30c, 30h en 31g, eerste en tweede
lid, niet van toepassing op arbeid verricht door de ambtenaar voor zover
hij is tewerkgesteld buiten Nederland:
a.onder leiding of toezicht van een orgaan van de Verenigde Naties;
relaties0
b.bij of ten behoeve van een bondgenootschappelijk orgaan of
bondgenootschappelijke strijdkrachten;
relaties0
c.buiten het Ministerie van Defensie, anders dan in de gevallen, bedoeld onder a
en b.
relaties0
relaties0relaties0
Artikel
30n
Medisch specialisten
Dit hoofdstuk en de daarop berustende bepalingen zijn, met uitzondering van de
paragrafen 2 en 11, en de artikelen 30a,
30b, tweede tot en met
vijfde lid, 30c, 30da, 30db, 30h en 31g, niet van
toepassing op arbeid verricht door de ambtenaar van 18 jaar of ouder die werkzaam is
als medisch specialist, als huisarts of als sociaal geneeskundige en als zodanig
staat geregistreerd in één van de registers van de Koninklijke Nederlandsche
Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst, dan wel als tandheelkundig specialist
en als zodanig staat ingeschreven in het specialistenregister van de Nederlandse
Maatschappij tot bevordering der Tandheelkunde.
relaties0relaties0
relaties0
Paragraaf
3
Arbeidsduur en verlengde arbeidsduur
Artikel
30o
Arbeidsduur
1. De arbeidsduur van de ambtenaar van 18 jaar of ouder bedraagt ten hoogste 10
uren per dienst, in elke periode van 4 achtereenvolgende weken ten hoogste
gemiddeld 50 uren per week en in elke periode van 13 achtereenvolgende weken ten
hoogste gemiddeld 45 uren per week.
relaties0 2. De commandant dient over de toepassing van het eerste lid overeenstemming te
bereiken met de betrokken medezeggenschapscommissie, indien het dienstbelang het
noodzakelijk maakt dat de ambtenaar meer dan 9 uren per dienst of meer dan 45 uren
per week arbeid verricht.
relaties0 3. Indien het eerste en tweede lid niet wordt toegepast, dan bedraagt de
arbeidsduur ten hoogste 9 uren per dienst, ten hoogste 45 uren per week en ten
hoogste gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende
weken.
relaties0 4. De arbeidsduur van de jeugdige ambtenaar bedraagt ten hoogste 9 uren per dienst,
ten hoogste 45 uren per week en in elke periode van 4 achtereenvolgende weken ten
hoogste gemiddeld 40 uren per week.
relaties0
relaties0
Artikel
30p
Verlengde arbeidsduur
1. Van de in
artikel 30o
genoemde arbeidsduur kan voor de ambtenaar van 18 jaar of ouder worden afgeweken
indien zich een onvoorziene wijziging van omstandigheden, incidenteel en niet
periodiek, voordoet, of de aard van de arbeid, incidenteel en voor korte tijd,
dergelijke afwijkingen noodzakelijk maakt.
relaties0 2. De arbeidsduur bedraagt in situaties als bedoeld in het eerste lid ten hoogste
12 uren per dienst, ten hoogste 60 uren per week en in elke periode van 13
achtereenvolgende weken ten hoogste gemiddeld 48 uren per week.
relaties0 4. Indien als gevolg van de toepassing van het eerste lid arbeid wordt verricht in
nachtdienst, welke arbeid eindigt vóór of op 02.00 uur, dan zijn hierop de in
paragraaf 5 opgenomen
bepalingen ten aanzien van het verrichten van arbeid in nachtdienst niet van
toepassing.
relaties0
relaties0
relaties0
Paragraaf
4
Dagelijkse en wekelijkse rusttijd
Artikel
30q
Dagelijkse onafgebroken rusttijd
1. De ambtenaar van 18 jaar of ouder heeft in elke aaneengesloten tijdruimte van 24
uren recht op een onafgebroken rusttijd van ten minste 11 uren, welke rusttijd
éénmaal in elke aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren mag worden ingekort
tot ten minste 8 uren.
relaties0 2. De jeugdige ambtenaar heeft in elke aaneengesloten tijdruimte van 24 uren recht
op een onafgebroken rusttijd van ten minste 12 uren, waarin de periode tussen
hetzij 22.00 uur en 06.00 uur, hetzij 23.00 uur en 07.00 uur begrepen is.
relaties0 3. De in de voorgaande leden bedoelde tijdruimte vangt aan op het eerste tijdstip
van de dag, waarop de ambtenaar arbeid verricht.
relaties0
relaties0
Artikel
30r
Wekelijkse onafgebroken rusttijd
1. De ambtenaar van 18 jaar of ouder heeft recht op een onafgebroken rusttijd van
hetzij ten minste 36 uren in elke aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren,
hetzij ten minste 60 uren in elke aaneengesloten tijdruimte van 9 maal 24 uren. De
voorgeschreven rusttijd van 60 uren mag éénmaal in elke periode van 5
achtereenvolgende weken worden bekort tot 32 uren.
relaties0 2. De jeugdige ambtenaar heeft recht op een onafgebroken rusttijd van ten minste 36
uren in elke aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren.
relaties0 3. De in de voorgaande leden bedoelde tijdruimte vangt aan op het eerste tijdstip
van de dag, waarop de ambtenaar arbeid verricht.
relaties0
relaties0
relaties0
Paragraaf
5
Aanvullende bepalingen bij nachtdienst
Artikel
30s
Arbeidsduur nachtdienst
1. Voor de ambtenaar van 18 jaar of ouder die arbeid in nachtdienst verricht,
bedraagt de arbeidsduur ten hoogste 9 uren per nachtdienst, in elke periode van 4
achtereenvolgende weken ten hoogste gemiddeld 50 uren per week en in elke periode
van 13 achtereenvolgende weken ten hoogste gemiddeld 40 uren per week.
relaties0 2. De commandant dient over de toepassing van het eerste lid overeenstemming te
bereiken met de betrokken medezeggenschapscommissie, indien het dienstbelang het
noodzakelijk maakt dat de ambtenaar meer dan 8 uren per nachtdienst of meer dan 45
uren per week arbeid verricht.
relaties0 3. Indien het eerste en tweede lid niet wordt toegepast, dan bedraagt de
arbeidsduur ten hoogste 8 uren per nachtdienst, ten hoogste 45 uren per week en
ten hoogste gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende
weken.
relaties0
relaties0
Artikel
30t
Verlengde arbeidsduur nachtdienst
1. Van de in
artikel 30s
genoemde arbeidsduur kan voor de ambtenaar van 18 jaar of ouder worden afgeweken
indien zich een onvoorziene wijziging van omstandigheden, incidenteel en niet
periodiek, voordoet, of de aard van de arbeid, incidenteel en voor korte tijd,
dergelijke afwijkingen noodzakelijk maakt.
relaties0 2. De arbeidsduur bedraagt in situaties als bedoeld in het eerste lid ten hoogste
10 uren per nachtdienst, ten hoogste 60 uren per week en in elke periode van 13
achtereenvolgende weken ten hoogste gemiddeld 40 uren per week.
relaties0
relaties0
Artikel
30u
Onafgebroken rusttijd nachtdienst
1. De ambtenaar van 18 jaar of ouder heeft na het verrichten van arbeid in
nachtdienst, welke eindigt ná 02.00 uur, recht op een onafgebroken rusttijd van
tenminste 14 uren, welke éénmaal in elke aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24
uren mag worden bekort tot ten minste 8 uren.
relaties0 2. De commandant dient over de toepassing van de in het eerste lid bedoelde
bekorting van de onafgebroken rusttijd tot ten minste 8 uren overeenstemming te
bereiken met de betrokken medezeggenschapscommissie, indien het dienstbelang
toepassing noodzakelijk maakt.
relaties0 3. De in het eerste lid bedoelde tijdruimte vangt aan op het eerste tijdstip van de
dag, waarop de ambtenaar arbeid verricht.
relaties0
relaties0
Artikel
30v
Aantal nachtdiensten die eindigen vóór of op 02.00
uur
1. De ambtenaar van 18 jaar of ouder verricht in elke periode van 13
achtereenvolgende weken niet meer dan ten hoogste 52 maal arbeid in nachtdienst,
indien de arbeid eindigt vóór of op 02.00 uur.
relaties0 2. De commandant dient over de toepassing van het eerste lid overeenstemming te
bereiken met de betrokken medezeggenschapscommissie, indien het dienstbelang het
noodzakelijk maakt dat de ambtenaar in een periode van 4 achtereenvolgende weken
meer dan 16 maal arbeid in nachtdienst verricht, indien de arbeid eindigt vóór of
op 02.00 uur.
relaties0
relaties0
Artikel
30w
Aantal nachtdiensten die eindigen ná 02.00 uur
1. De ambtenaar van 18 jaar of ouder verricht in elke periode van 13
achtereenvolgende weken niet meer dan ten hoogste 28 maal arbeid in nachtdienst,
indien de arbeid eindigt ná 02.00 uur.
relaties0 2. De commandant dient over de toepassing van het eerste lid overeenstemming te
bereiken met de betrokken medezeggenschapscommissie, indien het dienstbelang het
noodzakelijk maakt dat de ambtenaar in elke periode van 4 achtereenvolgende weken
meer dan 10 maal en in elke periode van13 achtereenvolgende weken meer dan 25 maal
arbeid in nachtdienst verricht, indien die arbeid eindigt ná 02.00 uur.
relaties0
relaties0
Artikel
30x
Afwijking aantal nachtdiensten
2. Indien de aard van de arbeid met zich brengt dat arbeid in nachtdienst worden
verricht en dit door het op een andere wijze organiseren van de arbeid
redelijkerwijs niet is te voorkomen, verricht de ambtenaar van 18 jaar of
ouder:
a.hetzij ten hoogste 35 maal in elke periode van 13 achtereenvolgende weken
arbeid in nachtdienst;
relaties0
b.hetzij ten hoogste 20 uren in elke periode van 2 achtereenvolgende weken
arbeid tussen 00.00 uur en 06.00 uur.
relaties0
relaties0 3. De commandant dient over de toepassing van het eerste en tweede lid
overeenstemming te bereiken met de betrokken medezeggenschapscommissie, indien het
dienstbelang toepassing noodzakelijk maakt.
relaties0
relaties0
Artikel
30y
Rusttijd na reeks nachtdiensten
1. Na een reeks van ten minste 3 en ten hoogste 7 maal achtereen arbeid in
nachtdienst te hebben verricht, heeft de ambtenaar van 18 jaar of ouder recht op
een onafgebroken rusttijd van ten minste 48 uren.
relaties0 2. De commandant dient over de toepassing van het eerste lid overeenstemming te
bereiken met de betrokken medezeggenschapscommissie, indien het dienstbelang
noodzakelijk maakt dat de ambtenaar 7 maal achtereen arbeid in nachtdienst
verricht die eindigt vóór of op 02.00 uur, hetzij 6 of 7 maal achtereen arbeid in
nachtdienst verricht die eindigt ná 02.00 uur.
relaties0 3. Indien het eerste en tweede lid niet wordt toegepast, dan heeft de
ambtenaar,:
a.na een reeks van ten minste 3 en ten hoogste 6 maal achtereen arbeid in
nachtdienst te hebben verricht, die eindigt vóór of op 02.00 uur;
relaties0
b.hetzij na een reeks van ten minste 3 en ten hoogste 5 maal achtereen arbeid
in nachtdienst te hebben verricht, die eindigt ná 02.00 uur,
relaties0
recht op een onafgebroken rusttijd van ten minste 48 uren.
relaties0
relaties0
Artikel
30z
Referentieperiode
2. Indien zich een onvoorziene wijziging van omstandigheden voordoet of de aard van
de arbeid het noodzakelijk maakt dat de ambtenaar van 18 jaar of ouder slechts
incidenteel of voor korte tijd arbeid in nachtdienst verricht en dit door het op
een andere wijze organiseren van de arbeid redelijkerwijs niet is te voorkomen,
verricht de ambtenaar in elke periode van 52 achtereenvolgende weken gemiddeld 40
uren per week arbeid.
relaties0 3. De commandant dient over de toepassing van het eerste en tweede lid
overeenstemming te bereiken met de betrokken medezeggenschapscommissie, indien het
dienstbelang toepassing noodzakelijk maakt.
relaties0
relaties0
relaties0
Paragraaf
6
Afwijkende bepalingen inzake arbeidsduur en rusttijd
Artikel
31a
Noodzakelijke werkzaamheden
1. In afwijking van de
artikelen 30o,
30p,
30s, en
30t, ten
aanzien van de arbeidsduur per dienst onderscheidenlijk per nachtdienst, kan de
commandant dit artikel toepassen.
relaties0 2. Indien de arbeid geen uitstel gedogen, en door het nemen van andere maatregelen
redelijkerwijs niet is te voorkomen, verricht de ambtenaar van 18 jaar of ouder
ten hoogste éénmaal in elke periode van 2 achtereenvolgende weken 14 uren arbeid
per dienst onderscheidenlijk per nachtdienst.
relaties0 3. Het tweede lid is eveneens van toepassing, indien de arbeid wordt verstoord door
een zich plotseling voordoende situatie:
a.waarbij personen ernstig letsel oplopen, dan wel daartoe de onmiddellijke
dreiging bestaat;
relaties0
b.waarbij buitengewoon ernstige schade aan goederen ontstaat, dan wel dreigt
te ontstaan.
relaties0
relaties0
relaties0
Artikel
31b
Overdracht van diensten
1. De commandant kan, in afwijking van de in dit hoofdstuk opgenomen bepalingen ten
aanzien van de arbeidsduur per dienst onderscheidenlijk per nachtdienst en de
onafgebroken rusttijd, dit artikel toepassen.
relaties0 2. De arbeidsduur per dienst of per nachtdienst onderscheidenlijk de onafgebroken
rusttijd wordt met ten hoogste 15 achtereenvolgende minuten verlengd
onderscheidenlijk ingekort, indien de arbeid van de ambtenaar van 18 jaar of ouder
aan het eind van de dienst wordt overgenomen en direct daaropvolgend worden
voortgezet door een andere ambtenaar en de goede voortgang van die arbeid
overdracht noodzakelijk maakt.
relaties0 3. Op de afwijking bedoeld in het tweede lid zijn de
artikelen 30v,
30w en
30x, ten
aanzien van het aantal malen dat arbeid in nachtdienst wordt verricht, niet van
toepassing.
relaties0
relaties0
relaties0
Paragraaf
7
Pauzeregeling
Artikel
31c
Pauze
1. Indien de arbeidsduur van de ambtenaar van 18 jaar of ouder meer dan 5½ uur per
dienst bedraagt, dan wordt de arbeid afgewisseld door een pauze.
relaties0 2. De in het eerste lid bedoelde pauze bedraagt ten minste een half uur
aaneengesloten, welke mag worden gesplitst in twee pauzes van ten minste 15
achtereenvolgende minuten.
relaties0 3. De commandant dient over de toepassing van het tweede lid overeenstemming te
bereiken met de betrokken medezeggenschapscommissie, indien het dienstbelang
toepassing noodzakelijk maakt.
relaties0 4. Indien het tweede lid niet wordt toegepast, dan wordt, met inachtneming van het
eerste lid, de arbeid van de ambtenaar:
a.indien hij niet meer dan 8 uren arbeid per dienst of nachtdienst verricht,
afgewisseld door pauzes van tezamen ten minste een half uur;
relaties0
b.indien hij meer dan 8 uren, doch niet meer dan 10 uren arbeid per dienst of
nachtdienst verricht, afgewisseld door pauzes van tezamen ten minste 45
minuten;
relaties0
c.indien hij meer dan 10 uren arbeid per dienst of nachtdienst verricht,
afgewisseld door pauzes van tezamen ten minste 1 uur.
relaties0
relaties0 5. Eén van de pauzes, bedoeld in het vierde lid, bedraagt ten minste een half uur
aaneengesloten.
relaties0 6. De pauzes, bedoeld in het vierde lid, vangen aan en eindigen in de periode,
gelegen tussen 2 uren na de aanvang en 2 uren voor het einde van de arbeid.
relaties0
relaties0
Artikel
31d
Pauze jeugdige ambtenaar
1. Indien de arbeidsduur van de jeugdige ambtenaar meer dan 4 ½ uur per dienst
bedraagt, dan wordt de arbeid afgewisseld door een pauze.
relaties0 2. De in het eerste lid bedoelde pauze bedraagt ten minste een half uur
aaneengesloten, welke mag worden gesplitst in twee pauzes van ten minste 15
achtereenvolgende minuten.
relaties0 3. De commandant dient over de toepassing van het tweede lid overeenstemming te
bereiken met de betrokken medezeggenschapscommissie, indien het dienstbelang
toepassing noodzakelijk maakt.
relaties0 4. Indien het tweede lid niet wordt toegepast, dan wordt, met inachtneming van het
eerste lid, de arbeid van de jeugdige ambtenaar:
a.indien hij niet meer dan 8 uren arbeid per dienst verricht, afgewisseld door
pauzes van tezamen ten minste een half uur;
relaties0
b.indien hij meer dan 8 uren arbeid per dienst verricht, afgewisseld door
pauzes van tezamen ten minste 45 minuten.
relaties0
relaties0 5. Eén van de pauzes, bedoeld in het vierde lid, bedraagt ten minste een half uur
aaneengesloten.
relaties0 6. De pauzes, bedoeld in het vierde lid, vangen aan en eindigen in de periode,
gelegen tussen 2 uren na de aanvang en 2 uren voor het einde van de arbeid.
relaties0
relaties0
Artikel
31e
Consignatie tijdens pauze
1. De commandant kan van het bepaalde in
artikel 30a, onderdeel
h, en
artikel 31j, tweede
lid, afwijken, indien de aard van de arbeid van de ambtenaar van 18
jaar of ouder het noodzakelijk maakt dat hij tijdens de pauze bereikbaar is
onderscheidenlijk op de werkplek aanwezig is om op oproep zo spoedig mogelijk die
arbeid te verrichten, en dit door het op een andere wijze organiseren van de
arbeid redelijkerwijs niet is te voorkomen.
relaties0 2. De commandant dient over de toepassing van het eerste lid overeenstemming te
bereiken met de betrokken medezeggenschapscommissie, indien het dienstbelang
toepassing noodzakelijk maakt.
relaties0 3. Voor de toepassing van het eerste lid geldt de tijd tijdens de werkplekgebonden
pauze waarop de arbeid van de ambtenaar zich uitsluitend beperkt tot de verplichte
aanwezigheid op de werkplek, als pauze.
relaties0
relaties0
Artikel
31f
Afwijking pauzeverplichting
1. De commandant kan van het bepaalde in
artikel 31c, eerste
lid, afwijken, indien de ambtenaar van 18 jaar of ouder:
a.arbeid verricht zonder enig direct contact met een andere ambtenaar die
vergelijkbare arbeid verricht, of
relaties0
b.indien de aard van de arbeid met zich brengt dat de afwisseling van de
arbeid per dienst onderscheidenlijk per nachtdienst door een pauze onmogelijk
is en dit door het op een andere wijze organiseren van de arbeid
redelijkerwijs niet is te voorkomen.
relaties0
relaties0 2. De commandant dient over de toepassing van het eerste lid overeenstemming te
bereiken met de betrokken medezeggenschapscommissie, indien het dienstbelang
toepassing noodzakelijk maakt.
relaties0 3. Indien het eerste lid wordt toegepast, verricht de ambtenaar in elke periode van
52 achtereenvolgende weken ten hoogste gemiddeld 40 uren per week arbeid.
relaties0
relaties0
relaties0
Paragraaf
8
Werk- en rusttijden op bepaalde dagen
Artikel
31g
Werk- en rusttijden op bepaalde dagen
1. Op zaterdag en zondag wordt aan de ambtenaar geen arbeid opgedragen. Hiervan kan
slechts worden afgeweken indien naar het oordeel van de commandant het
dienstbelang zulks onvermijdelijk maakt. Indien de jeugdige ambtenaar op zondag
arbeid verricht, dan wordt door hem op de dag voorafgaande aan die zondag geen
dienst verricht.
relaties0 2. Het eerste lid geldt mede voor Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag,
Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag,
Koninginnedag en 5 mei en de door Onze Minister aan te wijzen feest- of
gedenkdagen.
relaties0 3. De ambtenaar verricht geen arbeid op ten minste 26 zondagen per periode van 52
weken.
relaties0 4. Indien naar het oordeel van de commandant de belangen van de dienst zich
hiertegen niet verzetten, wordt de ambtenaar, aan wie op een zondag of een dag als
bedoeld in het tweede lid, dienst is opgedragen, tijdens de werktijd in de
gelegenheid gesteld de godsdienstuitoefening van de gezindte waartoe hij behoort
bij te wonen.
relaties0
relaties0
Artikel
31h
Arbeidsduur voorafgaand aan feest- of gedenkdagen
1. In afwijking van de
artikelen 30p
en
30t ten
aanzien van de arbeidsduur per dienst onderscheidenlijk per nachtdienst kan de
commandant dit artikel toepassen.
relaties0 2. Indien de aard van de arbeid, of de bedrijfsomstandigheden, in verband met de
Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede
Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, Koninginnedag of 5 december dit
noodzakelijk maakt, verricht de ambtenaar van 18 jaar of ouder in de
aaneengesloten periode van 7 dagen voorafgaand aan die dag ten hoogste tweemaal 14
uren per dienst onderscheidenlijk per nachtdienst arbeid.
relaties0 3. De commandant dient over de toepassing van het eerste en tweede lid
overeenstemming te bereiken met de betrokken medezeggenschapscommissie, indien het
dienstbelang toepassing noodzakelijk maakt.
relaties0
relaties0
Artikel
31i
Arbeidsduur op feest- of gedenkdagen
2. De ambtenaar van 18 jaar of ouder verricht, in verband met de Nieuwjaarsdag,
Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag en Eerste
en Tweede Kerstdag, in de tijdruimte tussen de dag voorafgaand aan bedoelde dagen
18.00 uur en de op deze dagen volgende dag 08.00 uur ten hoogste 11 uren per
dienst onderscheidenlijk per nachtdienst arbeid. De ambtenaar heeft na het
verrichten van die arbeid een onafgebroken rusttijd van ten minste 12 uren.
relaties0 3. Indien het eerste en tweede lid wordt toegepast, dan organiseert de commandant
de arbeid zodanig, dat zoveel mogelijk ambtenaren op de in het tweede lid bedoelde
dagen geen arbeid verricht in de tijdruimte gelegen tussen 00.00 uur en de daarop
volgende dag 06.00 uur.
relaties0 4. De commandant dient over de toepassing van het eerste en tweede lid
overeenstemming te bereiken met de betrokken medezeggenschapscommissie, indien het
dienstbelang toepassing noodzakelijk maakt.
relaties0
relaties0
relaties0
Paragraaf
9
Consignatie en bijzondere vormen van consignatie
Artikel
31j
Consignatie
1. De commandant kan de ambtenaar van 18 jaar of ouder consignatie opleggen.
relaties0 2. Ten minste gedurende 2 maal een aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren in
elke periode van 4 achtereenvolgende weken wordt geen consignatie opgelegd.
relaties0 3. Tijdens de onafgebroken rusttijd direct voorafgaand aan en direct volgend op een
nachtdienst wordt geen consignatie opgelegd.
relaties0 4. Als consignatie wordt opgelegd bedraagt de arbeidsduur ten hoogste 13 uren in
elke periode van 24 achtereenvolgende uren, ten hoogste 60 uren per week en ten
hoogste gemiddeld 45 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende
weken.
relaties0 5. Indien de consignatie geheel of gedeeltelijk de periode van 00.00 uur tot 06.00
uur bestrijkt, bedraagt de arbeidsduur, in afwijking van het vorige lid ten
hoogste 13 uren in elke periode van 24 achtereenvolgende uren, ten hoogste 60 uren
per week en ten hoogste gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13
achtereenvolgende weken.
relaties0 6. Voor de toepassing van het vierde en vijfde lid vangt de arbeid aan op het
moment van de oproep. Indien binnen een half uur na beëindiging van de arbeid die
voortvloeit uit een oproep opnieuw een oproep wordt gedaan, wordt de
tussenliggende tijd gerekend tot de arbeidsduur. Indien binnen een half uur één of
meer keren arbeid voortvloeiend uit een oproep wordt verricht, wordt de
arbeidsduur geacht ten minste een half uur te bedragen.
relaties0 7. De arbeid die voortvloeit uit een oproep wordt voor de toepassing van de in dit
hoofdstuk opgenomen bepalingen ten aanzien van rusttijd en pauze buiten
beschouwing gelaten.
relaties0 8. Op de arbeid die voortvloeit uit een oproep zijn de bepalingen in
paragraaf 5 ten aanzien
van het aantal malen dat arbeid in nachtdienst wordt verricht niet van
toepassing.
relaties0
relaties0
Artikel
31k
Aanwezigheidsdienst
1. In afwijking van
artikel 31j, tweede
lid, kan de commandant de ambtenaar van 18 jaar of ouder ten hoogste 3
maal in elke aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren en ten hoogste 26 maal
in elke periode van 13 achtereenvolgende weken een aanwezigheidsdienst
opleggen.
relaties0 2. In afwijking van het eerste lid kan de commandant de ambtenaar gedurende ten
hoogste 6 weken in elke periode van 52 achtereenvolgende weken ten hoogste 4 maal
in elke aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren en ten hoogste 26 maal in
elke periode van 13 achtereenvolgende weken een aanwezigheidsdienst opleggen.
relaties0 3. Als het tweede lid wordt toegepast heeft de ambtenaar na de aanwezigheidsdienst
of reeks van aaneengesloten aanwezigheidsdiensten een onafgebroken rusttijd die
ten minste even lang is als de voorafgaande aanwezigheidsdienst onderscheidenlijk
reeks van aaneengesloten aanwezigheidsdiensten.
relaties0 4. Tijdens de onafgebroken rusttijd direct voorafgaand aan en direct volgend op een
nachtdienst wordt geen aanwezigheidsdienst opgelegd.
relaties0 5. Als een aanwezigheidsdienst wordt opgelegd bedraagt de arbeidsduur ten hoogste
13 uren in elke periode van 24 achtereenvolgende uren, ten hoogste 60 uren per
week en ten hoogste gemiddeld 45 uren per week in elke periode van 13
achtereenvolgende weken.
relaties0 6. Indien de aanwezigheidsdienst geheel of gedeeltelijk de periode van 00.00 uur
tot 06.00 uur bestrijkt, bedraagt de arbeidsduur, in afwijking van het vorige lid
ten hoogste 13 uren in elke periode van 24 achtereenvolgende uren, ten hoogste 60
uren per week en ten hoogste gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13
achtereenvolgende weken.
relaties0 7. Voor de toepassing van dit artikel geldt de tijd tijdens een
aanwezigheidsdienst, waarbij de dienst van de ambtenaar zich uitsluitend beperkt
tot de verplichte aanwezigheid op de werkplek, als rusttijd.
relaties0 8. Voor de toepassing van het vijfde en zesde lid vangt de arbeidsduur aan op het
moment van de oproep. Indien binnen een half uur na beëindiging van de arbeid die
voortvloeit uit een oproep opnieuw een oproep wordt gedaan, wordt de
tussenliggende tijd gerekend tot de arbeidsduur. Indien binnen een half uur één of
meer keren arbeid voortvloeiend uit een oproep wordt verricht, wordt de
arbeidsduur geacht ten minste een half uur te bedragen.
relaties0 9. De arbeid die voortvloeit uit een oproep wordt voor de toepassing van de in dit
hoofdstuk opgenomen bepalingen ten aanzien van rusttijd en pauze buiten
beschouwing gelaten.
relaties0 10. Op de arbeid die voortvloeit uit een oproep zijn de bepalingen in
paragraaf 5, ten aanzien
van het aantal malen dat arbeid in nachtdienst wordt verricht, niet van
toepassing.
relaties0
relaties0
Artikel
31l
Aanwezigheidsdienst brandweer
1. Dit artikel is uitsluitend van toepassing op de ambtenaar van 18 jaar of ouder
die met goed gevolg een brandweeropleiding heeft afgesloten en die als zodanig
werkzaam is, alsmede de ambtenaar van 18 jaar of ouder die in directe samenhang
met voornoemde ambtenaar arbeid verricht.
relaties0 2. In afwijking van
artikel 31j, tweede
lid, kan de commandant de ambtenaar ten hoogste 4 maal in elke
aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren, ten hoogste 46 maal in elke periode
van 13 achtereenvolgende weken en ten hoogste 124 maal in elke periode van 52
achtereenvolgende weken een aanwezigheidsdienst opleggen.
relaties0 3. Indien het tweede lid wordt toegepast dan:
a.heeft de ambtenaar vóór en ná een aanwezigheidsdienst een onafgebroken
rusttijd van ten minste 11 uren, welke rusttijd éénmaal in elke aaneengesloten
tijdruimte van 7 maal 24 uren mag worden ingekort tot ten minste 8 uren;
relaties0
b.bedraagt de arbeidsduur ten hoogste 10 uren in elke periode van 24
achtereenvolgende uren en in elke periode van 13 achtereenvolgende weken ten
hoogste gemiddeld 45 uren per week.
relaties0
relaties0 4. Het derde lid, onderdeel a, blijft buiten toepassing, indien zich incidentele en
onvoorziene omstandigheden voordoen waardoor het aantal ambtenaren dat nodig is
onder het vereiste minimum komt, die een dergelijke afwijking noodzakelijk
maakt.
relaties0 5. Voor de toepassing van dit artikel geldt de tijd tijdens een
aanwezigheidsdienst, waarbij de dienst van de ambtenaar zich uitsluitend beperkt
tot de verplichte aanwezigheid op de werkplek, als rusttijd.
relaties0 6. Voor de toepassing van het derde lid, onderdeel b, vangt de arbeidsduur aan op
het moment van de oproep. Indien binnen een half uur na beëindiging van de arbeid
die voortvloeit uit een oproep opnieuw een oproep wordt gedaan, wordt de
tussenliggende tijd gerekend tot de arbeidsduur. Indien binnen een half uur één of
meer keren arbeid voortvloeiend uit een oproep wordt verricht, wordt de
arbeidsduur geacht ten minste een half uur te bedragen.
relaties0 7. De arbeid die voortvloeit uit een oproep wordt voor de toepassing van de in dit
hoofdstuk opgenomen bepalingen ten aanzien van rusttijd en pauze buiten
beschouwing gelaten.
relaties0 8. Op de arbeid die voortvloeit uit een oproep zijn de bepalingen in
paragraaf 5, ten aanzien
van het aantal malen dat arbeid in nachtdienst wordt verricht, niet van
toepassing.
relaties0
relaties0
Artikel
31m
Piket
1. In afwijking van
artikel 31j, tweede
lid, kan de commandant de ambtenaar van 18 jaar of ouder ten hoogste
een aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren piket opleggen.
relaties0 2. Als piket wordt opgelegd, dan wordt de ambtenaar ten minste gedurende 8 maal een
aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren in elke periode van 13
achtereenvolgende weken geen piket, aanwezigheidsdienst of consignatie
opgelegd.
relaties0 3. Tijdens de onafgebroken rusttijd direct voorafgaand aan en direct volgend op een
nachtdienst wordt geen piket opgelegd.
relaties0 4. Als piket wordt opgelegd bedraagt de arbeidsduur ten hoogste 13 uren in elke
periode van 24 achtereenvolgende uren, ten hoogste 60 uren per week en ten hoogste
gemiddeld 45 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken.
relaties0 5. Indien het piket geheel of gedeeltelijk de periode van 00.00 uur tot 06.00 uur
bestrijkt, bedraagt de arbeidsduur, in afwijking van het vorige lid ten hoogste 13
uren in elke periode van 24 achtereenvolgende uren, ten hoogste 60 uren per week
en ten hoogste gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende
weken.
relaties0 6. Voor de toepassing van dit artikel geldt de tijd tijdens het piket waarbij de
dienst van de ambtenaar zich uitsluitend beperkt tot de verplichte aanwezigheid op
de werkplek als rusttijd.
relaties0 7. Voor de toepassing van het vierde en vijfde lid vangt de arbeidsduur aan op het
moment van de oproep. Indien binnen een half uur na beëindiging van de arbeid die
voortvloeit uit een oproep opnieuw een oproep wordt gedaan, wordt de
tussenliggende tijd gerekend tot de arbeidsduur. Indien binnen een half uur één of
meer keren arbeid voortvloeiend uit een oproep wordt verricht, wordt de
arbeidsduur geacht ten minste een half uur te bedragen.
relaties0 8. De arbeid die voortvloeit uit een oproep wordt voor de toepassing van de in dit
hoofdstuk opgenomen bepalingen ten aanzien van rusttijd en pauze buiten
beschouwing gelaten.
relaties0 9. Op de arbeid die voortvloeit uit een oproep zijn de bepalingen in
paragraaf 5 ten aanzien
van het aantal malen dat arbeid in nachtdienst wordt verricht niet van
toepassing.
relaties0
relaties0
relaties0
Paragraaf
10
Bijzondere bepalingen voor continu- en ploegendienst
Artikel
31n
Continu- en ploegendienst
Deze paragraaf is uitsluitend van toepassing op arbeid in continu- of
ploegendienst, die door de ambtenaar van 18 jaar of ouder wordt verricht.
relaties0relaties0
Artikel
31o
Arbeidsduur op zaterdag en zondag
2. De ambtenaar verricht in de tijdruimte gelegen tussen vrijdag 18.00 uur en de
daaropvolgende maandag 08.00 uur ten hoogste 11 uren per dienst onderscheidenlijk
per nachtdienst arbeid.
relaties0 3. Indien het eerste en tweede lid wordt toegepast heeft de ambtenaar na het
verrichten van die arbeid een onafgebroken rusttijd van ten minste 12 uren, en
verricht hij ten minste 2 maal in elke periode van 4 achtereenvolgende weken geen
arbeid in de tijdruimte gelegen tussen zaterdag 00.00 uur en de daaropvolgende
maandag 06.00 uur.
relaties0 4. De commandant dient over de toepassing van het eerste en tweede lid
overeenstemming te bereiken met de betrokken medezeggenschapscommissie, indien het
dienstbelang toepassing noodzakelijk maakt.
relaties0
relaties0
Artikel
31p
Onafgebroken rusttijd continu- en ploegendienst
2. De ambtenaar heeft recht op een onafgebroken rusttijd van ten minste 92 uren in
elke aaneengesloten tijdruimte van 11 maal 24 uren, welke rusttijd éénmaal in elke
periode van 5 achtereenvolgende weken mag worden bekort tot 72 uren.
relaties0 3. De commandant dient over de toepassing van het eerste en tweede lid
overeenstemming te bereiken met de betrokken medezeggenschapscommissie, indien het
dienstbelang toepassing noodzakelijk maakt.
relaties0 4. Indien het eerste en tweede lid niet wordt toegepast, dan heeft de ambtenaar
recht op een onafgebroken rusttijd van hetzij ten minste 36 uren in elke
aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren, hetzij ten minste 92 uren in elke
aaneengesloten tijdruimte van 11 maal 24 uren.
relaties0 5. De in het tweede en vierde lid bedoelde tijdruimte vangt aan op het eerste
tijdstip van de dag, waarop de ambtenaar arbeid verricht.
relaties0
relaties0
Artikel
31q
Pauze continu- en ploegendienst
2. Indien de arbeidsduur meer dan 5½ uur per dienst bedraagt, dan wordt de arbeid
van de ambtenaar afgewisseld door een pauze.
relaties0 3. De commandant dient over de toepassing van het eerste en tweede lid
overeenstemming te bereiken met de betrokken medezeggenschapscommissie, indien het
dienstbelang toepassing noodzakelijk maakt.
relaties0
relaties0
Artikel
31r
Doorstaan in continu- en ploegendienst
1. Indien zich incidentele en onvoorziene omstandigheden voordoen, waardoor het
aantal ambtenaren in een ploeg onder het vereiste minimum komt, kan de commandant
afwijken van
artikel 30s, eerste
lid, ten aanzien van de arbeidsduur per nachtdienst, en
artikel 30u, eerste
lid.
relaties0 2. Onverminderd het gestelde in
artikel 31i,
en
artikel 31o
ten aanzien van de zondag,:
a.verricht de ambtenaar bij toepassing van het eerste lid gedurende ten
hoogste 2 maal in elke periode van 4 achtereenvolgende weken en 8 maal in elke
periode van 52 achtereenvolgende weken, ten hoogste 11 uur per nachtdienst
arbeid;
relaties0
b.heeft de ambtenaar na het verrichten van die arbeid recht op een
onafgebroken rusttijd van ten minste 12 uren.
relaties0
relaties0 3. De commandant dient over de toepassing van het eerste en tweede lid
overeenstemming te bereiken met de betrokken medezeggenschapscommissie, indien het
dienstbelang toepassing noodzakelijk maakt.
relaties0
relaties0
relaties0
Paragraaf
11
Bijzondere bepalingen voor vrouwelijke ambtenaren
Artikel
31s
Werk- en rusttijden tijdens de zwangerschap
1. De arbeid van een zwangere ambtenaar wordt zodanig ingericht, dat rekening wordt
gehouden met haar specifieke omstandigheden. De commandant voldoet, met
inachtneming van het tweede tot en met vijfde lid, aan de voor hem uit de eerste
volzin voortvloeiende verplichting binnen een redelijke termijn nadat een aanvraag
daartoe door de zwangere ambtenaar is gedaan. Bij deze aanvraag wordt desgevraagd
een schriftelijke verklaring overgelegd van een geneeskundige of een verloskundige
waaruit blijkt, dat de betrokken ambtenaar zwanger is.
relaties0 2. De zwangere ambtenaar heeft het recht de arbeid af te wisselen met één of meer
pauzes buiten die bedoeld in
artikel 31c.
Deze extra pauze onderscheidenlijk pauzes bedragen tezamen ten minste 15 minuten
en ten hoogste één achtste deel van de voor haar geldende arbeidsduur per dienst
of nachtdienst. De in de vorige volzin bedoelde pauzes gelden voor de toepassing
van dit hoofdstuk als arbeidsduur.
relaties0 3. De zwangere ambtenaar heeft het recht arbeid te verrichten in een bestendig en
regelmatig werk- en rusttijdenpatroon.
relaties0 4. De zwangere ambtenaar kan niet worden verplicht arbeid te verrichten anders dan
op grond van
artikel 30o is
toegestaan.
relaties0 5. De zwangere ambtenaar kan niet worden verplicht arbeid te verrichten in
nachtdienst, tenzij de commandant aannemelijk maakt dat dit redelijkerwijs niet
van hem kan worden gevergd.
relaties0 6. De commandant stelt de zwangere ambtenaar in de gelegenheid de noodzakelijke
zwangerschapsonderzoeken te ondergaan. De tijd van de in de vorige volzin bedoelde
onderzoeken gelden voor de toepassing van dit hoofdstuk als arbeidsduur.
relaties0
relaties0
Artikel
31t
Bevalling
De commandant organiseert de arbeid zodanig, dat een vrouwelijke ambtenaar:
a.geen arbeid verricht binnen 28 dagen voor de vermoedelijke datum van de
bevalling, zoals die is aangegeven in een door de vrouwelijke ambtenaar aan de
commandant overgelegde schriftelijke verklaring van een geneeskundige of
verloskundige waaruit de vermoedelijke datum van bevalling blijkt. Het in de
eerste volzin bedoelde tijdvak wordt verlengd met het tijdvak dat verloopt
tussen de vermoedelijke datum van de bevalling en de werkelijke datum van de
bevalling;
relaties0
b.geen arbeid verricht binnen 42 dagen na haar bevalling.
relaties0
relaties0relaties0
Artikel
31u
Werk- en rusttijden na de bevalling
Artikel 31s is,
met uitzondering van het zesde lid, van overeenkomstige toepassing gedurende een
periode van 6 maanden na de bevalling.
relaties0relaties0
Artikel
31v
Voedingsrecht
1. Een vrouwelijke ambtenaar, die een borstkind voedt, heeft, indien zij de
commandant hiervan in kennis heeft gesteld, gedurende ten minste de eerste 9
levensmaanden van dat kind het recht de arbeid te onderbreken ten einde in de
nodige rust en afzondering haar kind te zogen dan wel de borstvoeding te kolven.
De commandant biedt haar daartoe de gelegenheid en stelt, waar nodig, een
geschikte af te sluiten besloten ruimte ter beschikking.
relaties0 2. De onderbrekingen, bedoeld in het eerste lid, vinden plaats zo vaak en zo lang
als nodig is doch bedragen gezamenlijk ten hoogste een vierde van de arbeidsduur
per dienst of nachtdienst. De vaststelling van het tijdstip en de duur van de
onderbrekingen vindt plaats door de betrokken vrouwelijke ambtenaar na overleg met
de commandant.
relaties0 3. De duur van de onderbrekingen, bedoeld in dit artikel, gelden voor de toepassing
van dit hoofdstuk en de daarop berustende bepalingen als arbeidsduur.
relaties0
relaties0
relaties0
relaties0
Hoofdstuk
6
Bedrijfsgeneeskundige begeleiding en voorzieningen in verband
met ziekte
§
1
Algemeen
Artikel
54a
Definities
In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
d.beroepsziekte: ziekte, die in overwegende mate haar oorzaak vindt in de aard
van de aan de ambtenaar opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere
omstandigheden waaronder deze moesten worden verricht, en die niet aan zijn
schuld of onvoorzichtigheid is te wijten;
relaties0
e.bedrijfsongeval: ongeval, dat in overwegende mate zijn oorzaak vindt in de
aard van de aan de ambtenaar opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere
omstandigheden waaronder deze moesten worden verricht, en dat niet aan zijn
schuld of onvoorzichtigheid is te wijten;
relaties0
f.beroepsincident: een dienstongeval of beroepsziekte voortvloeiend uit een
gevaarzettende situatie die rechtstreeks verband houdt met de uitvoering van
zijn taak waaraan de ambtenaar zich vanwege zijn specifieke functie niet kan
onttrekken;
relaties0
h.herplaatsingtoelage: herplaatsingtoelage als bedoeld in hoofdstuk 9 van het
pensioenreglement van de Stichting pensioenfonds ABP;
relaties0
i.invaliditeitspensioen: invaliditeitspensioen als bedoeld in hoofdstuk 8 van
het pensioenreglement van de Stichting pensioenfonds ABP;
relaties0
l.passende arbeid: alle arbeid die voor de krachten en de bekwaamheden van de
ambtenaar is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke,
geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd;
relaties0
m.Pensioenreglement: het Pensioenreglement van de stichting pensioenfonds
ABP;
relaties0
relaties0relaties0
relaties0
§
2
Bedrijfsgeneeskundige begeleiding
Artikel
55
Bedrijfsgeneeskundige begeleiding
1. Onverminderd hetgeen ter zake is bepaald in de
Arbeidsomstandighedenwet geniet de ambtenaar
bedrijfsgeneeskundige begeleiding overeenkomstig deze paragraaf.
relaties0 2. Het hoofd defensieonderdeel is verantwoordelijk voor de bedrijfsgeneeskundige
begeleiding van de ambtenaar. Bij deze begeleiding neemt het hoofd
defensieonderdeel de door of vanwege Onze Minister gestelde regels in acht.
relaties0 3. Voor de uitvoering van de bedrijfsgeneeskundige begeleiding laat het hoofd
defensieonderdeel zich bijstaan door de deskundige persoon of de arbodienst.
relaties0
relaties0
Artikel
56
Onderzoek op aanvraag
1. Onverminderd de mogelijkheid de arts van de deskundige persoon of de arbodienst
rechtstreeks te consulteren ter zake van met zijn arbeidssituatie samenhangende
gezondheidsproblemen kan de ambtenaar het hoofd defensieonderdeel verzoeken hem in
verband hiermede aan een onderzoek vanwege de deskundige persoon of de arbodienst
te onderwerpen.
relaties0 2. De ambtenaar, die in verband met het verrichten van zijn arbeid aan bijzonder
gevaar voor zijn gezondheid blootstaat dan wel voor een goede vervulling van zijn
betrekking aan bijzondere gezondheidseisen moet voldoen, wordt in overleg met of
op aanwijzing van de deskundige persoon of de arbodienst onderworpen aan een
periodiek bedrijfsgeneeskundig onderzoek.
relaties0 3. Het hoofd defensieonderdeel draagt de ambtenaar op zich aan een geneeskundig
onderzoek te onderwerpen:
a.indien naar het oordeel van het hoofd defensieonderdeel gegronde redenen
bestaan voor twijfel aan een goede gezondheidstoestand van de ambtenaar;
relaties0
b.indien de ambtenaar niet langer volledig geschikt is gebleken tot het
verrichten van zijn arbeid, teneinde na te gaan of hiervoor medische oorzaken
aanwezig zijn en, zo ja, of de ambtenaar geschikt kan worden geacht voor het
vervullen van een andere betrekking.
relaties0
relaties0 4. Het hoofd defensieonderdeel stelt de ambtenaar buiten dienst indien na een
onderzoek als bedoeld in het eerste tot en met derde lid blijkt dat sprake is van
een zodanige lichamelijke of geestelijke toestand dat de belangen van de
ambtenaar, van de dienst of van derden zich er tegen verzetten dat de ambtenaar
zijn arbeid blijft verrichten. De ambtenaar wordt niet buiten dienst gesteld
indien hem andere passende arbeid kan worden opgedragen. Indien de ambtenaar
buiten dienst wordt gesteld, wordt hij geacht wegens ziekte ongeschikt te zijn tot
het verrichten van zijn arbeid, in welk geval de overige bepalingen van dit
hoofdstuk van toepassing zijn.
relaties0 5. De ambtenaar is gehouden aan een onderzoek als bedoeld in het tweede en derde
lid zijn medewerking te verlenen. Hij is tevens gehouden zijn medewerking te
verlenen aan onderzoeken vanwege de deskundige persoon of de arbodienst, welke
worden ingesteld ter beantwoording van de vraag:
a.of, in welke mate en tot welk tijdstip er sprake is van ongeschiktheid tot
het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte;
relaties0
b.of maatregelen of voorzieningen nodig zijn in het belang van het herstel van
zijn gezondheid dan wel in het belang van het behoud, het herstel of de
bevordering van zijn arbeidsgeschiktheid als genoemd in de
artikelen 65 en
65a van de WAO.
relaties0
relaties0 6. Indien het medisch advies daartoe aanleiding geeft, verzoekt het hoofd
defensieonderdeel het UWV de ambtenaar in aanmerking te brengen voor maatregelen
of voorzieningen als bedoeld in het vijfde lid onderdeel b.
relaties0
relaties0
Artikel
57
Hernieuwd onderzoek
1. Het medisch advies wordt zo spoedig mogelijk door die dienst aan de ambtenaar en
aan het hoofd defensieonderdeel medegedeeld.
relaties0 2. Indien de ambtenaar binnen drie dagen na ontvangst van de mededeling zijn
bedenkingen tegen het advies schriftelijk aan het hoofd defensieonderdeel kenbaar
maakt, vindt zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen vier weken, een nieuw
onderzoek plaats door een commissie van drie artsen, tenzij het hoofd
defensieonderdeel na overleg met de deskundige persoon of de arbodienst reeds
aanstonds van mening is dat de bedenkingen van de ambtenaar voldoende gegrond
zijn.
relaties0 3. De kosten van het in het tweede lid genoemde onderzoek komen voor rekening van
het Ministerie van Defensie. Eventuele reis- en verblijfkosten van de ambtenaar
worden hem vergoed volgens de in
artikel 87, tweede lid,
bedoelde regels.
relaties0
relaties0
relaties0
§
3
Maatregelen ingeval van ziekte tijdens de betrekking
Artikel
58
Verplichtingen van het bevoegd gezag
1. Het hoofd defensieonderdeel is verplicht zo tijdig mogelijk zodanige maatregelen
te treffen en voorschriften te geven als redelijkerwijs nodig is, opdat de
ambtenaar, die in verband met ongeschiktheid als gevolg van ziekte verhinderd is
zijn arbeid te verrichten, in staat wordt gesteld de eigen of andere passende
arbeid te verrichten. Indien vaststaat dat zijn arbeid niet meer kan worden
verricht en binnen het gezagsbereik van Onze Minister geen andere passende arbeid
voorhanden is, bevordert het hoofd defensieonderdeel naar bij ministeriële
regeling te stellen regels, de inschakeling van de ambtenaar in voor hem passende
arbeid buiten het gezagsbereik van Onze Minister.
relaties0 2. Uit hoofde van de verplichting bedoeld in het eerste lid, stelt het hoofd
defensieonderdeel in overeenstemming met de ambtenaar een plan van aanpak op als
bedoeld in
artikel 71a, tweede lid van de
WAO. Het plan van aanpak wordt met medewerking van de ambtenaar
regelmatig geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.
relaties0
relaties0
Artikel
58a
Enkele bijzonder verplichtingen bij ongeschiktheid tot het
verrichten van arbeid
1. De ambtenaar die ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte
kan door het hoofd defensieonderdeel een andere functie worden opgedragen.
relaties0 2. de ambtenaar die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd
is de bedongen arbeid te verrichten, is verplicht:
a.gevolg te geven aan door het bevoegd gezag of een door het bevoegd gezag
aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan
door dat gezag of die deskundige getroffen maatregelen om hem instaat te
stellen de eigen of passende arbeid te verrichten;
relaties0
c.gedurende het eerste jaar dat hij ongeschikt is een hem aangeboden
betrekking te aanvaarden, indien sprake is van passende arbeid.
relaties0
relaties0 3. Gedurende het tweede jaar dat de ambtenaar ongeschikt is tot het verrichten van
zijn arbeid wegens ziekte is hij verplicht een hem aangeboden betrekking te
aanvaarden indien sprake is van gangbare arbeid. Deze verplichting geldt eveneens
na afloop van het tweede jaar.
relaties0 4. Dit artikel is op overeenkomstige wijze van toepassing indien aan de ambtenaar
de eigen betrekking wordt opgedragen onder andere voorwaarden.
relaties0
relaties0
relaties0
§
4
Artikel
59
Hervatting van de arbeid na ziekte
Ten aanzien van de ambtenaar die wegens ziekte ongeschikt is zijn arbeid te
verrichten kan worden bepaald, dat hij zijn arbeid slechts mag hervatten, nadat het
hoofd defensieonderdeel hiervoor uitdrukkelijk toestemming heeft verleend. Het hoofd
defensieonderdeel neemt hieromtrent en omtrent de mate van werkhervatting geen
beslissing dan na advies van de bedrijfsgeneeskundige dienst. Deze toestemming van
het hoofd defensieonderdeel is in ieder geval vereist, wanneer de ambtenaar
gedurende meer dan één jaar volledig ongeschikt is geweest tot het verrichten van
zijn arbeid.
relaties0relaties0
Artikel
59a
Samenloop van bezoldiging en uitkering op grond van een
werknemersverzekering, de Wet arbeid en zorg of
bovenwettelijke regeling
[Vervallen per 11-05-2005]
[Red: Vervallen]
relaties0relaties0
Artikel
60a
Geen aanspraak op doorbetaling van bezoldiging ingeval van
herplaatsing
[Vervallen per 11-05-2005]
[Red: Vervallen]
relaties0relaties0
relaties0
§
5
Bezoldiging of uitkering wegens ziekte of
arbeidsongeschiktheid na beëindiging van de dienstbetrekking
Artikel
62
Aanspraak op bezoldiging na ontslag
1. De gewezen ambtenaar, die voor de beëindiging van zijn betrekking ongeschikt was
tot het verrichten van zijn arbeid en nadien nog ongeschikt is om een naar aard en
omvang soortgelijke betrekking te vervullen, behoudt gedurende een termijn van
twaalf maanden aanspraak op zijn volledige bezoldiging. Vervolgens heeft hij
aanspraak op 70% van zijn bezoldiging. De vorige volzin geldt slechts voor zover
de termijn van achttien kalendermaanden, gerekend vanaf de eerste ziektedag, nog
niet is verstreken en uiterlijk tot de eerste dag van de maand volgend op die
waarin de gewezen ambtenaar de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
relaties0 2. De gewezen ambtenaar, die binnen een maand na de datum van de beëindiging van
zijn betrekking wegens ziekte ongeschikt wordt een naar aard en omvang
soortgelijke betrekking te vervullen, ontvangt - mits hij gedurende tenminste twee
maanden onmiddellijk aan dat tijdstip voorafgaande in dienst is geweest -
gedurende zijn ongeschiktheid, doch uiterlijk tot een jaar na de aanvang van deze
ongeschiktheid, dan wel - indien dit eerder is - uiterlijk tot de eerste dag van
de maand volgende op die waarin hij de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt,
zijn laatstelijk genoten bezoldiging.
relaties0 3. Het eerste en tweede lid vinden geen toepassing op de ambtenaar die na de
beëindiging van zijn betrekking in verband met de aanvaarding van een betrekking
van gelijke omvang aanspraak kan maken op loon of bezoldiging, dan wel op een
uitkering krachtens de
ZW ter zake van die
aanvaarde betrekking.
relaties0 4. Indien de gewezen ambtenaar binnen een tijdvak van vier weken nadat de volgens
het eerste en tweede lid geregelde doorbetaling van zijn laatstelijk genoten
bezoldiging in verband met zijn herstel is gestaakt, wederom wegens ziekte
ongeschikt wordt een naar aard en omvang soortgelijke betrekking te vervullen,
wordt de nieuw opgetreden ongeschiktheid als een voortzetting van de vorige
ongeschiktheid beschouwd en wordt de doorbetaling hervat. Voor het bepalen van het
tijdstip, waarop de in het eerste en tweede lid bedoelde termijnen zijn
verstreken, worden perioden van ongeschiktheid om een naar aard en omvang
soortgelijke betrekking te vervullen samengeteld, indien zij elkaar met een
onderbreking van minder dan vier weken opvolgen.
relaties0 5. De gewezen ambtenaar, wier bevalling waarschijnlijk is binnen vier maanden na
de datum van beëindiging van haar betrekking, ontvangt over een periode
aanvangende met de 41ste dag voorafgaande aan de vermoedelijke datum van bevalling
en eindigende met de 70ste dag na de datum waarop de bevalling plaatsvond haar
laatstelijk genoten bezoldiging. Deze periode wordt verlengd tot 16 weken indien
deze periode door een voortijdige bevalling minder dan 16 weken heeft bedragen.
Indien de bevalling niet wordt verwacht binnen vier maanden na de datum van
beëindiging van haar betrekking, maar niettemin binnen die termijn plaatsvindt,
ontvangt de gewezen ambtenaar haar laatstelijk genoten bezoldiging uitsluitend
gedurende 70 dagen na de datum van bevalling. Indien en voor zolang de ambtenaar
na beëindiging van de haar ingevolge de eerste of tweede volzin toekomende
uitkeringen nog ongeschikt is tot het verrichten van haar arbeid, dan wel binnen
een maand na deze beëindiging ongeschikt wordt tot het verrichten van haar arbeid,
zijn het tweede tot en met vierde lid van overeenkomstige toepassing. De in het
tweede lid bedoelde termijn van een jaar wordt geacht aan te vangen op de dag na
de bevalling.
relaties0 6. Ongeschikt tot het verrichten van haar arbeid, geheel of gedeeltelijk, in de
zin van het vijfde lid is de ambtenaar die als rechtstreeks en objectief medisch
vast te stellen gevolg van ziekte of gebreken geheel of gedeeltelijk niet in staat
is om met arbeid te verdienen, hetgeen gezonde personen met soortgelijke opleiding
en ervaring, ter plaatse waar zij arbeid verricht of het laatst heeft verricht, of
in de omgeving daarvan, met arbeid gewoonlijk verdienen. Onder eerstgenoemde
arbeid wordt verstaan gangbare arbeid.
relaties0 7. Na het overlijden van de gewezen ambtenaar, die op de dag van zijn overlijden
in het genot was van doorbetaling van zijn laatstelijk genoten bezoldiging, wordt
aan de in
artikel 52, tweede lid, van het
Inkomstenbesluit burgerlijke ambtenaren defensie bedoelde personen en
met overeenkomstige toepassing van dat artikel een bedrag uitgekeerd, gelijk aan
de bezoldiging welke de gewezen ambtenaar op de dag van zijn overlijden genoot,
berekend over een tijdvak van drie maanden. Op deze uitkering worden in mindering
gebracht het bedrag van de uitkering ingevolge
artikel 35 van de ZW, dan
wel
artikel 53 van de WAO en
naar aard en strekking daarmee overeenkomende uitkeringen.
relaties0 8. Het bedrag van de laatstelijk genoten bezoldiging, bedoeld in het eerste tot en
met zevende lid, wordt in voorkomende gevallen gewijzigd overeenkomstig een
algemene salariswijziging.
relaties0 9. Indien de gewezen ambtenaar ter zake van de betrekking waaruit het recht op
doorbetaling van zijn laatstgenoten bezoldiging voortvloeit, recht heeft op een
uitkering op grond van een werknemersverzekering, een uitkering op basis van
hoofdstuk 3 van de Wet arbeid en
zorg, dan wel een bovenwettelijke uitkering wegens onvrijwillige
werkloosheid, wordt het bedrag van die uitkering in mindering gebracht op het
bedrag waarop hij ingevolge dit artikel recht heeft.
Artikel 27 van het Inkomstenbesluit
burgerlijke ambtenaren defensie is van overeenkomstige toepassing.
relaties0 10. Inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, anders dan bedoeld in het
negende lid, worden op het bedrag waarop de gewezen ambtenaar ingevolge dit
artikel recht heeft in mindering gebracht. Bij deze vermindering wordt uitgegaan
van de volledige laatstgenoten bezoldiging.
relaties0 11. Ten aanzien van gevallen als bedoeld in het eerste lid is het tiende lid niet
van toepassing indien de inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf vóór
het intreden van de ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens
ziekte werden genoten en de omvang van die dienstbetrekking niet is toegenomen.
relaties0 12. Ten aanzien van gevallen als bedoeld in het tweede en vijfde lid is het tiende
lid niet van toepassing indien de inkomsten uit of in verband met arbeid of
bedrijf vóór de datum van beëindiging van de betrekking werden genoten en de
omvang van die arbeid niet is toegenomen.
relaties0 15. In afwijking van
artikel 3, eerste lid, onderdeel
e, wordt voor de gewezen ambtenaar aan wie voor 1 januari 2018 ontslag
is verleend met recht op bezoldiging op grond van dit artikel, verstaan onder
pensioengerechtigde leeftijd: de leeftijd van 65 jaar.
relaties0
relaties0
relaties0
§
6
Bijzondere voorzieningen
Artikel
63
Vergoeding van ziektekosten
[Vervallen per 01-10-2006]
[Red: Vervallen]
relaties0relaties0
Artikel
64
Volledige vergoeding van ziektekosten
1. In geval van een door de ambtenaar opgelopen beroepsziekte of een hem overkomen
bedrijfsongeval worden de te zijnen laste blijvende, naar het oordeel van het
hoofd defensieonderdeel noodzakelijk gemaakte kosten voor geneeskundige
behandeling of verzorging aan hem vergoed.
relaties0 2. Onze Minister kan omtrent het bepaalde in het vorige lid nadere voorschriften
geven.
relaties0
relaties0
Artikel
65
Aanvullende uitkering
1. Aan de gewezen ambtenaar aan wie ontslag is verleend op grond van ongeschiktheid
tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, wordt – indien de
arbeidsongeschiktheid in overwegende mate haar oorzaak vindt in de aard van de aan
de ambtenaar opgedragen arbeid of in de bijzondere omstandigheden, waaronder deze
moesten worden verricht, en de ongeschiktheid niet aan zijn schuld of
onvoorzichtigheid is te wijten – door Onze Minister een aanvullende uitkering
verleend.
relaties0 3. De in het eerste lid bedoelde aanvullende uitkering is gelijk aan het bedrag
dat nodig is om de uitkering op grond van de
ZW, dan
wel de
WAO, in voorkomend geval vermeerderd met een
invaliditeitspensioen aan te vullen tot een bepaald percentage van de bezoldiging
welke de ambtenaar heeft genoten in het jaar voorafgaand aan zijn ontslag. Dit
percentage is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en bedraagt bij
een arbeidsongeschiktheid van:
80% of meer:
|
90,02%
|
65 tot 80%
|
73,31%
|
55 tot 65%
|
56,59%
|
45 tot 55%
|
45,01%
|
35 tot 45%
|
34,08%
|
25 tot 35%
|
22,50%
|
15 tot 25%
|
15,00%.
|
relaties0 4. De aanvullende uitkering als bedoeld in het tweede lid eindigt op het moment
dat de gewezen ambtenaar niet meer voldoet aan de in het eerste lid gestelde
voorwaarden en in ieder geval na ommekomst van de duur van de suppletie dan wel
met ingang van de dag waarop de gewezen ambtenaar de pensioengerechtigde leeftijd
bereikt.
De aanvullende uitkering als bedoeld in het derde lid eindigt op het moment dat
de gewezen ambtenaar niet meer voldoet aan de in het eerste lid gestelde
voorwaarden en in ieder geval met ingang van de dag waarop de gewezen ambtenaar de
pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
relaties0 5. Indien het overlijden van een ambtenaar in overwegende mate zijn oorzaak vindt
in de aard van de aan de ambtenaar opgedragen arbeid of in de bijzondere
omstandigheden waaronder deze moesten worden verricht en niet aan zijn schuld of
onvoorzichtigheid is te wijten, wordt aan degene die in verband met dit overlijden
krachtens het pensioenreglement, bedoeld in
artikel 54a, onderdeel
h, een nabestaandenpensioen geniet, door Onze Minister een uitkering
toegekend ten bedrage van 18 procent van het resultaat van de vermenigvuldiging
van:
a.1,75 procent van de berekeningsgrondslag, bedoeld in artikel 8.3 van het
pensioenreglement, en
relaties0
b.de pensioengeldige diensttijd, bedoeld in paragraaf 5 van het
pensioenreglement.
relaties0
De uitkering eindigt met ingang van de dag waarop de overleden ambtenaar de
pensioengerechtigde leeftijd zou hebben bereikt, dan wel, indien de weduwe aan wie
bedoeld pensioen werd toegekend, hertrouwt, met ingang van de maand volgend op die
van het hertrouwen.
relaties0 6. Het vijfde lid is van overeenkomstige toepassing op de gewezen ambtenaar ten
aanzien van wie het eerste lid toepassing heeft gevonden, indien zijn overlijden
het rechtstreeks gevolg is van de arbeidsongeschiktheid, bedoeld in dat lid.
relaties0 8. In afwijking van
artikel 3, eerste lid, onderdeel
e, wordt voor de gewezen ambtenaar aan wie voor 1 januari 2018 ontslag
is verleend met recht op een uitkering op grond van dit artikel, verstaan onder
pensioengerechtigde leeftijd: de leeftijd van 65 jaar.
relaties0
relaties0
Artikel
65a
Volledige schadevergoeding
1. De ambtenaar of de gewezen ambtenaar die een beroepsincident als bedoeld in
artikel 54a, onderdeel
f, is overkomen, heeft recht op volledige vergoeding van de schade die
hij ten gevolge van dat beroepsincident lijdt.
relaties0 2. De nabestaanden van de ambtenaar die is overleden ten gevolge van een
beroepsincident hebben aanspraak op een volledige vergoeding van de schade die zij
tengevolge daarvan lijden.
relaties0 3. De nabestaanden van de gewezen ambtenaar, die is overleden aan de gevolgen van
een beroepsincident, hebben aanspraak op een volledige vergoeding van de schade
die zij tengevolge daarvan lijden, voor zover er op grond van het eerste lid geen
schadevergoeding aan de gewezen ambtenaar is toegekend.
relaties0 4. Bij de vaststelling van de omvang van de in het vorige leden bedoelde
schadevergoeding wordt rekening gehouden met de materiële aanspraken op grond van
de rechtspositie en andere uitkeringen welke in verband staan met het
beroepsincident.
relaties0 5. Dit artikel is niet van toepassing op beroepsincidenten die zich hebben
voorgedaan voor 1 juni 2012.
relaties0 6. Onze Minister kan nadere voorschriften geven ten aanzien van de uitvoering van
dit artikel.
relaties0
relaties0
relaties0
§
7
Overige bepalingen
Artikel
66
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
[Vervallen per 13-09-2002]
[Red: Vervallen]
relaties0relaties0
Artikel
69
Afwijkende aanspraken voor tijdelijke ambtenaren
Met uitzondering van paragraaf 1 en van artikel 64 is het
bepaalde in dit hoofdstuk niet van toepassing op de ambtenaar die geen deelnemer is
in de zin van het pensioenreglement. In geval van ziekte ontvangt hij tijdens de
duur van zijn dienstverband op een hem op grond van de Ziektewet of WAO
toegekende uitkering een aanvulling tot zijn bezoldiging. Indien de ambtenaar wegens
ziekte ongeschikt is voor de uitoefening van zijn dienstbetrekking, ontvangt hij
gedurende de eerste 18 maanden van die ongeschiktheid 100% en daarna tot aan het
einde van zijn betrekking 80% van zijn bezoldiging, nadat daarop de uitkering
ingevolge de ZW of de WAO in mindering is gebracht. Op die vermindering
zijn de artikelen 27 en 29 van het Inkomstenbesluit
burgerlijke ambtenaren defensie van overeenkomstige toepassing.
relaties0relaties0
relaties0
relaties0
Hoofdstuk
7a
Integriteit
Artikel
70
De ambtenaar vervult de uit zijn functie voortvloeiende plichten nauwgezet en
ijverig en gedraagt zich zoals een goed ambtenaar betaamt.
relaties0relaties0
Artikel
70a
Eed of belofte
De ambtenaar voldoet aan hetgeen voor hem inzake het afleggen van een eed of een
belofte is bepaald.
relaties0relaties0
Artikel
70b
Nevenbetrekkingen en nevenwerkzaamheden
1. De ambtenaar meldt aan Onze Minister, op een door Onze Minister te bepalen wijze,
de nevenwerkzaamheden die de ambtenaar verricht of voornemens is te gaan verrichten,
die de belangen van de dienst, voor zover deze in verband staan met zijn
functievervulling, kunnen raken.
relaties0 2. Onze Minister voert een registratie van de op grond van het eerste lid gedane
meldingen.
relaties0 3. De ambtenaar verricht geen nevenwerkzaamheden waardoor de goede vervulling van de
functie of het goed functioneren van de openbare dienst, voor zover dit in verband
staat met de functievervulling, niet in redelijkheid zou zijn verzekerd.
relaties0 4. Bij ministeriële regeling kunnen nadere regels worden gesteld omtrent de melding,
bedoeld in het eerste lid, de registratie, bedoeld in het tweede lid, en het verbod,
bedoeld in het derde lid.
relaties0
relaties0
Artikel
70c
1. Onze Minister wijst de ambtenaren aan die werkzaamheden verrichten waaraan in het
bijzonder het risico van financiële belangenverstrengeling of het risico van
oneigenlijk gebruik van koersgevoelige informatie verbonden is. De aangewezen
ambtenaar meldt financiële belangen, alsmede het bezit van en transacties met
effecten die de belangen van de dienst voor zover deze in verband staan met zijn
functievervulling kunnen raken, aan een daartoe aangewezen functionaris.
relaties0 2. Onze Minister voert een registratie van de op grond van het eerste lid gedane
meldingen.
relaties0 3. De ambtenaar verstrekt nadere informatie of bescheiden met betrekking tot de
financiële belangen of het bezit van of de transacties met effecten, indien daarvoor
naar het oordeel van Onze Minister of de door Onze Minister aangewezen functionaris,
bedoeld in het eerste lid, aanleiding bestaat op grond van de melding of na de
melding gebleken feiten of omstandigheden.
relaties0 4. Het is de ambtenaar verboden financiële belangen te hebben, effecten te bezitten
of effectentransacties te verrichten waardoor de goede vervulling van de functie of
het goed functioneren van de openbare dienst, voorzover dit in verband staat met de
functievervulling, niet in redelijkheid zou zijn verzekerd.
relaties0 5. Bij ministeriële regeling kunnen nadere regels worden gesteld omtrent de melding,
bedoeld in het eerste lid, de registratie, bedoeld in het tweede lid, en het verbod,
bedoeld in het vierde lid.
relaties0
relaties0
Artikel
70d
Deelname aan aanneming en leveringen
1. De ambtenaar neemt geen deel, direct of indirect, aan aannemingen en leveringen
ten behoeve van openbare diensten, tenzij daarvoor toestemming is verleend.
relaties0 2. De ambtenaar gedraagt zich naar hetgeen voor de ambtenaar is bepaald ten aanzien
van het deelnemen, direct of indirect, aan aannemingen en leveringen ten behoeve van
anderen.
relaties0
relaties0
Artikel
70e
Deelnemingen aan vennootschappen, stichtingen of
verenigingen
Aan de ambtenaren of aan bepaalde groepen van ambtenaren van een bepaalde dienst kan
door onze Minister worden verboden commissaris, bestuurder of vennoot te zijn van alle
of nader te omschrijven vennootschappen, stichtingen of verenigingen die geregeld in
aanraking komen of krachtens haar opzet kunnen komen met de betrokken dienst.
relaties0relaties0
Artikel
70f
Geen vergoedingen, beloningen, steekpenningen
1. Vergoedingen, beloningen, giften of beloften worden door de ambtenaar in zijn ambt
niet van derden gevorderd of verzocht of, anders dan met goedvinden van Onze
Minister, aangenomen.
relaties0 2. De ambtenaar neemt geen steekpenningen aan.
relaties0
relaties0
relaties0
Hoofdstuk
7b
Overige rechten en verplichtingen
Artikel
71
1. Het is de ambtenaar verboden in dienst uniformkledingstukken te dragen, tenzij
deze van regeringswege zijn verstrekt of voorgeschreven.
relaties0 2. Het is de ambtenaar verboden bij het gekleed gaan in uniform insignes of andere
onderscheidingstekens te dragen, tenzij deze van regeringswege zijn verstrekt of
voorgeschreven of tot het dragen daarvan door Onze Minister-President vergunning is
verleend.
relaties0 3. De ambtenaar is verplicht de dienstkleding en de onderscheidingstekenen te dragen,
voor zover dit door Onze Minister voorgeschreven is.
relaties0
relaties0
Artikel
72
Niet-naleven van bepalingen in verband met onbekendheid
daarmee
Ter zake van niet-naleving van bepalingen, welke redelijkerwijs niet kunnen worden
geacht de ambtenaar bekend te zijn, worden hem geen voordelen onthouden of nadelen
toegebracht.
relaties0relaties0
Artikel
73
In strijd met een regeling onthouden van voordelen of
toebrengen van nadelen
[Vervallen per 02-08-2006]
[Red: Vervallen]
relaties0relaties0
Artikel
74
Verplichte mededeling van verhindering
De ambtenaar die door ziekte of anderszins verhinderd is zijn dienst te verrichten,
is verplicht, naar regels bij ministeriële regeling te stellen, daarvan zo tijdig
mogelijk mededeling te doen aan zijn commandant.
relaties0relaties0
Artikel
75
Woonplaats
1. De ambtenaar kan worden verplicht te gaan wonen of te blijven wonen in of nabij de
gemeente die hem als standplaats is aangewezen of waartoe zijn standplaats behoort,
indien dit naar het oordeel van de commandant noodzakelijk is in verband met de
goede vervulling van zijn functie.
relaties0 2. De ambtenaar aan wie de verplichting is opgelegd in of nabij de in het eerste lid
bedoelde gemeente te gaan wonen, is gehouden zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk
twee jaar nadat die verplichting is opgelegd, daaraan gevolg te geven.
relaties0
relaties0
Artikel
76
Ambts- of dienstwoning
1. De ambtenaar is verplicht indien hem door de commandant een ambts- of dienstwoning
ter bewoning is aangewezen, deze te betrekken en zich ter zake van de bewoning en
het gebruik te gedragen naar de regels, die daaromtrent zijn gesteld.
relaties0 2. De ambtenaar draagt de onderhoudskosten, die volgens de wet en het plaatselijk
gebruik gemeenlijk voor rekening van de huurder zijn, tenzij door Onze Minister
anders wordt bepaald.
relaties0
relaties0
Artikel
77
Opdragen van een andere functie
1. Het hoofd defensieonderdeel kan de ambtenaar op diens aanvraag een andere functie
opdragen.
relaties0 2. Het hoofd defensieonderdeel kan de ambtenaar indien het belang van de dienst dit
vordert, al dan niet in zijn dienstvak en al of niet op dezelfde standplaats, een
andere functie opdragen die redelijkerwijs in overeenstemming is met diens
persoonlijkheid, omstandigheden en vooruitzichten; de ambtenaar is verplicht een
dergelijke functie te aanvaarden.
relaties0 3. De Secretaris-Generaal is bevoegd tot het opdragen van een andere functie als
bedoeld in het eerste en tweede lid aan een ambtenaar, bezoldigd volgens
salarisschaal 14 of hoger van
bijlage A van het
Inkomstenbesluit burgerlijke ambtenaren defensie alsmede aan een
ambtenaar die is aangesteld in burgerlijke openbare dienst om bij de krijgsmacht als
geestelijk verzorger werkzaam te zijn en die wordt bezoldigd in de salarisschaal
behorend bij de rang van kapitein ter zee/kolonel.
relaties0
relaties0
Artikel
78
Tijdelijk verrichten van andere ambtelijke
werkzaamheden
1. Het hoofd defensieonderdeel kan de ambtenaar opdragen tijdelijk andere
werkzaamheden te verrichten dan hij gewoonlijk verricht en die hem gelet op zijn
persoonlijke omstandigheden redelijkerwijs kunnen worden opgedragen. De ambtenaar is
gehouden deze werkzaamheden te verrichten, met uitzondering van werkzaamheden in de
plaats van stakers of uitgeslotenen in particuliere dienst, tenzij deze worden
verricht in dienst van Defensie en zij tijdens de staking of uitsluiting of als
onmiddellijk gevolg daarvan, redelijkerwijs noodzakelijk zijn voor de openbare
dienst.
relaties0 2. Onze Minister kan, rekening houdend met de persoonlijke omstandigheden van de
ambtenaar, de ambtenaar opdragen in geval van buitengewone omstandigheden andere
werkzaamheden te verrichten dan hij gewoonlijk verricht, mits die werkzaamheden
strekken tot uitvoering van de taken van de defensieorganisatie of ertoe strekken
een zo goed mogelijke uitvoering van die taken te verzekeren.
relaties0 3. Het hoofd defensieonderdeel kan de ambtenaar opdragen lessen te volgen en deel te
nemen aan oefeningen met het oog op het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in
het tweede lid.
relaties0
relaties0
Artikel
79
Nevenbetrekkingen en nevenwerkzaamheden
[Vervallen per 10-03-2006]
[Red: Vervallen]
relaties0relaties0
Artikel
80
Deelname aan aanneming en leveringen
[Vervallen per 10-03-2006]
[Red: Vervallen]
relaties0relaties0
Artikel
81
Deelnemingen aan vennootschappen, stichtingen of
verenigingen
[Vervallen per 10-03-2006]
[Red: Vervallen]
relaties0relaties0
Artikel
82
Terugstorting van vergoedingen in 's-Rijks kas
1. De ambtenaar, die een besturende, beherende dan wel toezichthoudende functie
vervult in een naamloze vennootschap of ander rechtspersoonlijkheid bezittend
lichaam, en voor de in die functie verrichte of te verrichten werkzaamheden, anders
dan uit 's-Rijks kas, een vergoeding ontvangt, is verplicht die vergoeding in
genoemde kas te storten, indien de benoeming in die functie:
a.heeft plaats gehad door dan wel in overeenstemming met Onze Minister;
relaties0
b.is voortgevloeid uit een wettelijk voorschrift dan wel uit een overeenkomst,
welke met instemming van Onze Minister of de Ministerraad is tot stand gekomen.
relaties0
relaties0 2. Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing ten aanzien van de ambtenaar,
die een nevenfunctie vervult, welke verband houdt met het door hem beklede ambt en
hem is opgedragen door Onze Minister, en voor de in die functie verrichte of te
verrichten werkzaamheden, anders dan uit 's-Rijks kas, een vergoeding ontvangt.
relaties0 3. Het eerste en tweede lid vinden geen toepassing in de gevallen, waarin dit door
Onze Minister-President is bepaald.
relaties0
relaties0
Artikel
83
Geen vergoedingen, beloningen, steekpenningen
[Vervallen per 10-03-2006]
[Red: Vervallen]
relaties0relaties0
Artikel
84
Dienstkleding en onderscheidingstekenen
[Vervallen per 10-03-2006]
[Red: Vervallen]
relaties0relaties0
Artikel
85
Schadeverhaal
1. Onze Minister kan de ambtenaar verplichten tot gehele of gedeeltelijke vergoeding
van de door de dienst geleden schade:
a.indien deze schade in het kader van de vervulling van aan de ambtenaar
opgedragen taken en werkzaamheden is ontstaan door opzet of bewuste
roekeloosheid van de ambtenaar; dan wel
relaties0
b.indien deze schade buiten het kader van aan de ambtenaar opgedragen taken en
werkzaamheden is ontstaan door verwijtbaar handelen van de ambtenaar.
relaties0
relaties0 2. Wanneer de schade is veroorzaakt door meerdere tot het Defensiepersoneel behorende
personen gezamenlijk, kan in beginsel ieder afzonderlijk tot vergoeding van de
gehele schade worden verplicht.
relaties0
relaties0
Artikel
86
Terugbetaling opleidingskosten
De ambtenaar die wordt aangesteld om na afloop van een opleiding voor een functie
daarin te worden tewerkgesteld, kan overeenkomstig door Onze Minister vastgestelde
regels, bij die aanstelling worden verplicht tot gehele of gedeeltelijke
(terug)betaling van de kosten van de opleiding ingeval hem overeenkomstig zijn
aanvraag of anders dan eervol, ontslag wordt verleend in het opleidingstijdvak dan wel
binnen een in evenbedoelde regels aangegeven tijdvak na afloop van de opleiding. Het
bepaalde in de vorige volzin is van overeenkomstige toepassing ten aanzien van de
ambtenaar in tijdelijke dienst, wiens aanstelling voor een bepaalde tijd
overeenkomstig zijn aanvraag niet wordt verlengd of overeenkomstig zijn aanvraag niet
wordt gewijzigd in een aanstelling in vaste dienst.
relaties0relaties0
Artikel
87a
Bijdrage in de kosten van kinderopvang
2. Door het hoofd defensieonderdeel kan naar bij ministeriële regeling te stellen
regels, financieel worden bijgedragen in de kosten van de ambtenaar voor
kinderopvang of gastouderopvang van een of meerdere kinderen.
relaties0 3. De bijdrage, als bedoeld in het tweede lid, eindigt met ingang van de dag waarop
de ambtenaar ontslag wordt verleend.
relaties0 4. Wanneer sprake is van een ontslag op grond van
artikel 116 van dit
besluit, eindigt de bijdrage, als bedoeld in het tweede lid, in afwijking van het
vierde lid, 6 maanden na de datum waarop dat ontslag is ingegaan of op het moment
dat uit andere hoofde aanspraak bestaat op een bijdrage, als bedoeld in het tweede
lid. Gedurende deze periode van 6 maanden blijft de situatie van voor het ontslag
ongewijzigd gehandhaafd.
relaties0
relaties0
Artikel
89
Infectieziekten
1. De ambtenaar, die in contact staat of kort geleden gestaan heeft met een persoon,
die een ziekte heeft, waarvoor ingevolge het krachtens de
Wet publieke gezondheid bepaalde een nominatieve
aangifteplicht geldt, mag zijn dienst niet verrichten en heeft geen toegang tot
dienstgebouwen-, lokalen en -terreinen dan met toestemming van de commandant, dat
deze toestemming slechts kan verlenen na positief advies van de deskundige persoon
of de arbodienst bedoeld in
artikel 54a, onderdeel
b.
relaties0 2. De ambtenaar, die verkeert in de in het eerste lid omschreven situatie, is
verplicht daarvan ten spoedigste kennis te geven aan de deskundige persoon of de
arbodienst bedoeld in
artikel 54a, onderdeel
b. Hij is gehouden zich te gedragen naar de vanwege de deskundige persoon
of de arbodienst bedoeld in
artikel 54a, onderdeel
b gegeven aanwijzingen, waaronder die met betrekking tot het ondergaan
van een geneeskundig onderzoek.
relaties0 3. Gedurende de periode dat de ambtenaar ingevolge het bepaalde in dit artikel zijn
dienst niet verricht, geniet hij zijn volle bezoldiging.
relaties0
relaties0
Artikel
90
Functioneringsgesprek
1. Aan de wijze van functievervulling van de ambtenaar en aan zijn gedrag in relatie
tot zijn functie wordt ten minste een keer per jaar aandacht besteed door middel van
het houden van een functioneringsgesprek.
relaties0 2. Aan het functioneringsgesprek wordt deelgenomen door de ambtenaar en diens
functionele chef.
relaties0 3. Op verzoek van een van de deelnemers aan het functioneringsgesprek en met
instemming van beide deelnemers kunnen een of meer andere personen aan het gesprek
deelnemen.
relaties0 4. Het functioneringsgesprek is ten minste gericht op de navolgende onderdelen:
a.het functioneren van de ambtenaar in de omgeving waarin hij zijn functie
vervult, alsmede de functionele relatie tussen de ambtenaar en de functionele
chef met betrekking tot de functie-uitoefening van de ambtenaar over de
achterliggende periode. Hierbij komen in elk geval de volgende aspecten aan de
orde:
-de verhouding tussen de getoonde kennis en de vaardigheden, en de gestelde
functie-eisen;
-de vorderingen en de gedragingen;
-de toetsing of en in hoeverre is voldaan aan eerder gemaakte
afspraken;
-integriteit;
relaties0
b.afspraken en aandachtspunten met betrekking tot de toekomstige
functievervulling;
relaties0
c.de persoonlijke ontwikkeling in relatie tot de mogelijke loopbaanwensen van de
ambtenaar en de algemene loopbaanpatronen;
relaties0
d.indien de ambtenaar de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt: de relatie tussen
leeftijd en belastbaarheid en functievervulling.
relaties0
relaties0 5. a. De functionele chef legt een samenvatting van de inhoud van het gesprek alsmede
de gemaakte afspraken en besproken aandachtspunten in het
functioneringsgesprekformulier vast. Het formulier wordt voor een correcte weergave
daarvan door de functionele chef en de ambtenaar ondertekend. De functionele chef
verstrekt de ambtenaar een afschrift van het functioneringsgesprekformulier.
b. De afspraken en aandachtspunten worden opgelegd in het personeelsdossier van de
betrokkene.
relaties0 6. Onze Minister stelt beleidsregels ten aanzien van het houden van
functioneringsgesprekken alsmede het functioneringsgesprekformulier, waarin ten
minste de in het vierde lid genoemde onderdelen zijn opgenomen.
relaties0
relaties0
Artikel
90a
Beoordeling
1. Indien de commandant of de ambtenaar dit wenselijk vindt, wordt een beoordeling
opgemaakt. De ambtenaar dient daartoe een aanvraag in bij de commandant.
relaties0 2. Onze Minister kan opdracht geven tot het opmaken van een beoordeling.
relaties0 3. De ambtenaar wordt beoordeeld omtrent de wijze waarop hij zijn functie heeft
vervuld en omtrent zijn gedrag in relatie tot die functie, gedurende het
beoordelingstijdvak. De beoordeling is gebaseerd op concrete handelingen, resultaten
en gedragingen van de te beoordelen ambtenaar.
relaties0 4. Bij het opmaken van een beoordeling kan een toekomstverwachting worden
opgemaakt.
relaties0 5. Het beoordelingstijdvak omvat een periode van ten minste zes maanden en ten
hoogste twee jaren. Per kalenderjaar kan maximaal één beoordeling worden
opgemaakt.
relaties0 6. De beoordeling wordt opgemaakt door een eerste en in beginsel een tweede
beoordelaar. Als eerste beoordelaar treedt op de functionele chef van de ambtenaar.
De tweede beoordelaar is de commandant dan wel een door de commandant aangewezen
functionaris. In geval de commandant is opgetreden als eerste beoordelaar, treedt in
beginsel als tweede beoordelaar op de functionele chef van de commandant.
relaties0 7. Gelet op de vereiste deskundigheid kan bij het uitbrengen van een beoordeling een
personeelsbeoordelingsadviseur aan de beoordelaar worden toegevoegd.
relaties0 8. Na het opmaken van de beoordeling van de ambtenaar:
a.wordt met de ambtenaar zijn beoordeling besproken;
relaties0
b.krijgt de ambtenaar een afschrift van zijn beoordeling uitgereikt;
relaties0
c.krijgt hij de gelegenheid zijn bedenkingen tegen de omtrent hem opgemaakte
beoordeling binnen 2 weken schriftelijk bij de tweede beoordelaar kenbaar te
maken, tenzij er geen tweede beoordelaar is; indien er geen tweede beoordelaar
is, worden de bedenkingen kenbaar gemaakt bij de eerste beoordelaar.
relaties0
relaties0 9. Nadat de beoordeling door de tweede beoordelaar is vastgesteld, wordt aan de
ambtenaar een afschrift verstrekt. Deze bepaling is van overeenkomstige toepassing
indien er sprake is van één beoordelaar.
relaties0 10. Onze Minister stelt beleidsregels ten aanzien van het opmaken en vaststellen van
beoordelingen alsmede het beoordelingsformulier volgens welke de ambtenaar wordt
beoordeeld.
relaties0
relaties0
Artikel
91
Veiligheidsonderzoek in verband met vertrouwensfuncties
[Vervallen per 02-08-2006]
[Red: Vervallen]
relaties0relaties0
Artikel
91a
Reisbeperkingen
1. De ambtenaar die werkzaam is in een vertrouwensfunctie waarin hij toegang heeft
tot zeer geheime of geheime gegevens waarvan de kennisneming door niet-gerechtigden
zeer ernstige of ernstige schade aan de veiligheid of andere gewichtige belangen van
de staat kan veroorzaken, is verplicht van een, anders dan in de uitoefening van
zijn functie, voorgenomen reis naar of verblijf in bij koninklijk besluit aangewezen
landen, ten minste zes weken voor vertrek mededeling te doen aan de Directeur
Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst.
relaties0 2. Een ambtenaar die tijdens het verblijf in een land als bedoeld in het eerste lid
betrokken is geweest bij een incident dat van belang kan zijn uit het oogpunt van
veiligheid of andere gewichtige belangen van de staat, is verplicht daarvan
onmiddellijk bij terugkomst melding te doen aan een daartoe aangewezen functionaris
van de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst.
relaties0
relaties0
Artikel
92
Zekerheidsstelling
Verplichting tot zekerheidsstelling wordt de ambtenaar niet opgelegd.
relaties0relaties0
Artikel
93
Aanzuivering van het tekort
relaties0
Artikel
94
Om- en bijscholingsopleidingen
1. De burgerambtenaar kan, al dan niet op eigen aanvraag, door het hoofd
defensieonderdeel worden aangewezen voor het volgen van een om- of
bijscholingsopleiding teneinde de benodigde kennis en vaardigheden te behouden voor
het vervullen van de huidige functie, dan wel te verkrijgen voor de vervulling van
toekomstige functies. De ambtenaar wordt tijdig in de gelegenheid gesteld tot het
volgen van die opleiding.
relaties0 2. Het hoofd defensieonderdeel kent de ambtenaar een vergoeding toe voor de aan een
om- of bijscholingsopleiding verbonden noodzakelijk te zijnen laste komende
kosten.
relaties0 3. De ambtenaar die is aangewezen voor het volgen van een om- of
bijscholingsopleiding, kan daarvan door het hoofd defensieonderdeel worden ontheven,
indien hij niet voldoet aan de bij de opleiding gestelde eisen of indien ontheffing
in het belang van de dienst of van de ambtenaar om andere redenen noodzakelijk
is.
relaties0
relaties0
Artikel
94a
Studiefaciliteiten
Aan de ambtenaar die dat wenst, kunnen naar bij ministeriële regeling te stellen
regels bepaalde studiefaciliteiten worden verleend, indien de ambtenaar naar het
oordeel van het hoofd defensieonderdeel een studie of opleiding voor eigen rekening
volgt of heeft voltooid die mede in het belang van de dienst of in het belang van de
bevordering van de externe werkzekerheid is.
relaties0relaties0
Artikel
96
Maatregelen van orde
1. Aan de ambtenaar kan door de commandant de toegang tot de dienstlokalen,
dienstgebouwen of het werk, dan wel het verblijf aldaar, worden ontzegd.
relaties0 2. Hij is verplicht zich te gedragen naar de maatregelen van orde, die ten aanzien
van het verblijf aldaar zijn vastgesteld.
relaties0
relaties0
Artikel
97
Verbod van alcoholgebruik
Het is de ambtenaar verboden gedurende de werktijd alcoholhoudende dranken te
gebruiken, bij zich te hebben of in de dienstlokalen te bewaren.
relaties0relaties0
relaties0
Hoofdstuk
8
Disciplinaire straffen
Artikel
99
Plichtsverzuim
1. De ambtenaar, die de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt of zich overigens
aan plichtsverzuim schuldig maakt, kan deswege disciplinair worden gestraft.
relaties0 2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift als het doen of
nalaten van iets, hetwelk een goed ambtenaar in gelijke omstandigheden behoort na te
laten of te doen.
relaties0 3. De straf wordt opgelegd door Onze Minister of een door hem aangewezen
autoriteit.
relaties0
relaties0
Artikel
100
Soorten disciplinaire straffen
1. De disciplinaire straffen, welke kunnen worden opgelegd, zijn:
b.buitengewone dienst op andere dagen dan zondag en de voor de ambtenaar
geldende kerkelijke feestdagen, zonder beloning of tegen een lagere dan de
normale beloning en wel voor ten hoogste 6 uren met een maximum van 3 uren per
dag;
relaties0
c.vermindering van het recht op jaarlijkse vakantie met ten hoogste één derde
van het aantal uren, waarop in het desbetreffende kalenderjaar aanspraak
bestaat;
relaties0
d.geldboete van ten minste € 2 en ten hoogste € 22,50;
relaties0
e.gehele of gedeeltelijke inhouding van salaris tot een bedrag van ten hoogste
het salaris over een halve maand;
relaties0
f.vaststelling van het salaris op een bedrag in de voor de ambtenaar geldende
salarisschaal dat maximaal twee jaarlijkse periodieke salarisverhogingen minder
bedraagt dan ingevolge de op hem van toepassing zijnde bezoldigingsregeling
behoort te gelden, of indien voor het door de ambtenaar beklede ambt geen
salarisschaal geldt, vermindering van het salaris met ten hoogste 5%, een en
ander voor de tijd van niet langer dan twee jaren;
relaties0
g.het niet toekennen van periodieke salarisverhogingen gedurende ten hoogste
vier jaren;
relaties0
h.uitsluiting voor de tijd van ten hoogste vier jaren van indeling in een
salarisschaal waarvoor een hoger maximumsalaris geldt, indien zodanige indeling
anders volgens de daarvoor geldende regeling zou hebben plaatsgevonden;
relaties0
i.indeling in een salarisschaal waarvoor een lager maximumsalaris geldt dan dat
verbonden aan de salarisschaal welke ingevolge de van toepassing zijnde
bezoldigingsregeling behoort te gelden, een en ander al dan niet voor een
bepaalde tijd en met of zonder vermindering van bezoldiging;
relaties0
j.verplaatsing, al dan niet met verlening van een tegemoetkoming in mogelijke
verplaatsingskosten tot ten hoogste het bedrag, dat in geval van verplaatsing in
het belang van de dienst zou kunnen worden verleend;
relaties0
k.schorsing voor een bepaalde tijd met geheel of gedeeltelijke inhouding van
bezoldiging;
relaties0
relaties0 2. Een opgelegde straf, als bedoeld in het eerste lid onder g, h, of i, kan, indien
daar gelet op het gedrag van betrokken ambtenaar naar het oordeel van de bevoegde
autoriteit, bedoeld in
artikel 99, derde of vierde
lid, reden voor is, ongedaan worden gemaakt.
relaties0 3. Bij het opleggen van een straf kan worden bepaald, dat zij niet ten uitvoer zal
worden gelegd, indien de ambtenaar zich gedurende een vastgestelde termijn niet
schuldig maakt aan soortgelijk plichtsverzuim, als waarvoor de bestraffing plaats
vindt, noch aan enig ander ernstig plichtsverzuim en zich houdt aan bij het opleggen
van de straf eventueel gestelde bijzondere voorwaarden.
relaties0
relaties0
Artikel
101
Gelegenheid tot verantwoording
1. Indien de ambtenaar verantwoording aflegt doet hij dit ten overstaan van Onze
Minister of een door hem aangewezen autoriteit. Deze bepaalt of de verantwoording
mondeling of schriftelijk zal geschieden, met dien verstande dat bij schriftelijke
verantwoording de ambtenaar op zijn verzoek gelegenheid wordt gegeven tot nadere
mondelinge toelichting. De ambtenaar kan zich door een rechtskundige of een andere
raadsman doen bijstaan.
relaties0 2. Van de mondelinge verantwoording en van een eventuele nadere mondelinge
toelichting wordt aanstonds proces-verbaal opgemaakt, dat na voorlezing wordt
getekend door hem, te wiens overstaan de verantwoording heeft plaatsgevonden en door
de ambtenaar.
relaties0
relaties0
Artikel
103
Tenuitvoerlegging straf
1. De straf, behalve die van schriftelijke berisping, wordt niet ten uitvoer gelegd,
zolang zij niet onherroepelijk is geworden, tenzij bij de strafoplegging
onmiddellijke tenuitvoerlegging is bevolen.
relaties0 2. De ambtenaar dient van de ontvangst van een besluit inzake strafoplegging te doen
blijken door onverwijlde terugzending van een door hem ondertekend en gedateerd
ontvangstbewijs.
relaties0
relaties0
relaties0
Hoofdstuk
9
Rechten en verplichtingen bij het vervallen van een
functie
Artikel
104
Begripsbepalingen
Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
ambtenaar
de ambtenaar, die:
boventalligheid
de situatie dat een ambtenaar zijn functie verliest omdat binnen de te
reorganiseren organisatie of een onderdeel daarvan, meerdere ambtenaren een
vergelijkbare of uitwisselbare functie vervullen en het totale aantal van die
functies zodanig wordt verminderd dat onvoldoende van die functies resteren.
relaties0relaties0
Artikel
105
Passende functie
1. Een functie is in beginsel passend wanneer de daaraan verbonden werkzaamheden op
de capaciteiten en ervaring van de ambtenaar zijn berekend, tenzij aanvaarding om
redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van de ambtenaar kan
worden gevergd.
relaties0 2. Bij ministeriële regeling worden nadere regels gesteld ter uitvoering van het
eerste lid.
relaties0
relaties0
Artikel
106
Aanwijzing als herplaatsingskandidaat
1. De ambtenaar van wie de functie wordt opgeheven of waarvoor boventalligheid is
vastgesteld, wordt door het hoofd defensieonderdeel aangewezen als
herplaatsingskandidaat en wordt hierover schriftelijk geïnformeerd.
relaties0 2. In afwijking van het eerste lid kan Onze Minister bij ministeriële regeling
bepalen dat specifieke categorieën ambtenaren van wie de functie wordt opgeheven of
waarvoor boventalligheid is vastgesteld niet worden aangewezen als
herplaatsingskandidaat.
relaties0
relaties0
Artikel
107
Herplaatsingsonderzoek
1. Onze Minister onderzoekt gedurende drie maanden, te rekenen vanaf het moment dat
de ambtenaar is aangewezen als herplaatsingskandidaat, of herplaatsing van de
ambtenaar op een passende functie binnen het gezagsbereik van Onze Minister mogelijk
is.
relaties0 2. Indien het onderzoek bedoeld in het eerste lid niet heeft geleid tot herplaatsing,
onderzoekt Onze Minister, aansluitend aan de periode bedoeld in het eerste lid,
gedurende drie maanden of herplaatsing van de ambtenaar op een passende functie
binnen of buiten het gezagsbereik van Onze Minister mogelijk is.
relaties0 3. Indien het onderzoek bedoeld in het tweede lid niet heeft geleid tot herplaatsing,
onderzoekt Onze Minister, aansluitend aan de periode bedoeld in het tweede lid,
gedurende zes maanden of herplaatsing van de ambtenaar op een passende functie
buiten het gezagsbereik van Onze Minister mogelijk is.
relaties0 4. De periode van zes maanden bedoeld in het derde lid, wordt voor elk volledig jaar
dat de ambtenaar is aangesteld bij het Ministerie van Defensie, verlengd met een
halve maand tot maximaal twaalf maanden.
relaties0 5. Onze Minister kan op verzoek van de ambtenaar die is aangewezen als
herplaatsingskandidaat de duur van de herplaatsingsperiode, zoals vastgesteld op
grond van het eerste tot en met het vierde lid, verlengen indien de omstandigheden
naar zijn oordeel daartoe aanleiding geven.
relaties0 6. Bij ministeriële regeling worden nadere regels gesteld ter uitvoering van dit
artikel.
relaties0
relaties0
Artikel
108
Verplichtingen van de herplaatsingskandidaat
1. De herplaatsingskandidaat is verplicht al het mogelijke te doen om een passende
functie te vinden en mee te werken aan het herplaatsingsonderzoek bedoeld in
artikel 107.
relaties0 3. De herplaatsingskandidaat die zonder deugdelijke grond weigert of heeft geweigerd
te voldoen aan een hem op grond van dit artikel opgelegde verplichting, kan in
verband daarmee ontslag bedoeld in
artikel 116, eerste lid
worden verleend.
relaties0
relaties0
Artikel
108a
Voorzieningen in verband met dreigende overtolligheid en
gedurende het herplaatsingsonderzoek
1. Onze Minister kan voorzieningen treffen:
a.om dreigende overtolligheid te voorkomen door ontslag op aanvraag te
stimuleren;
relaties0
b.ten behoeve van ambtenaren die zijn aangewezen als herplaatsingskandidaat
bedoeld in
artikel 106.
relaties0
relaties0 2. Bij ministeriële regeling worden nadere regels gesteld ter uitvoering van het
eerste lid.
relaties0
relaties0
relaties0
Hoofdstuk
10
Schorsing en ontslag
Artikel
109
Gevallen waarin schorsing plaatsvindt
relaties0
Artikel
110
Wijze waarop schorsing plaatsvindt
2. In afwijking van het eerste lid geschiedt de schorsing van de ambtenaar die bij
koninklijk besluit is aangesteld, door Onze Minister.
relaties0 3. De schorsing als bedoeld in
artikel 109, tweede lid,
gaat in op het tijdstip, waarop deze de betrokken ambtenaar bekend wordt gemaakt.
Indien het gedurende zes dagen feitelijk niet mogelijk is de ambtenaar het
schorsingsbesluit ter kennis te brengen, gaat de schorsing in op de zevende dag na
de dagtekening van het schorsingsbesluit.
relaties0
relaties0
Artikel
111
Opheffing van de schorsing
2. Een schorsing als bedoeld in
artikel 109, tweede lid, onderdeel
c, wordt opgeheven wanneer de belangen van de dienst de schorsing niet
meer vorderen, doch uiterlijk na drie maanden, tenzij de omstandigheid die
aanleiding gaf voor die schorsing zich nog immer voordoet.
relaties0
relaties0
Artikel
112
Bevoegdheid tot ontslag
2. Het ontslag in de overige gevallen geschiedt door Onze Minister.
relaties0
relaties0
Artikel
113
Ontslag op aanvraag
1. De ambtenaar wordt op zijn aanvraag ontslag verleend.
relaties0 2. Behoudens in het geval bedoeld in
artikel
53, eerste lid, wordt dit ontslag verleend met ingang van een dag niet
vroeger dan een maand of later dan 3 maanden na de dag, waarop de aanvraag om
ontslag is ingekomen.
relaties0 3. Van het bepaalde in het eerste lid kan worden afgeweken, indien een
strafrechtelijke vervolging ter zake van misdrijf tegen de ambtenaar is ingesteld of
indien wordt overwogen de disciplinaire straf van ontslag op te leggen.
relaties0 4. Van het bepaalde in het tweede lid kan worden afgeweken:
a.indien wordt overwogen de ambtenaar een disciplinaire straf op te leggen;
relaties0
b.indien het belang van de dienst zulks vordert met dien verstande dat de
termijn van 3 maanden, vermeld in het tweede lid, tot ten hoogste 6 maanden kan
worden verlengd en dat bij de verlenging in redelijkheid met het belang van de
ambtenaar rekening wordt gehouden;
relaties0
c.ingevolge een aanvraag van de ambtenaar.
relaties0
relaties0 5. Het ontslag op eigen aanvraag wordt eervol verleend.
relaties0
relaties0
Artikel
114
Ontslag wegens vervroegd uittreden
1. Aan de ambtenaar die ontslag vraagt met het oog op een uitkering op grond van de
Regeling flexibel pensioen en uittreden, bedoeld in artikel 3 van de Centrale
vut-overeenkomst overheids- en onderwijspersoneel en artikel 1.5 van het
Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds Abp, wordt ontslag verleend, indien
het bestuur van de Stichting fonds vrijwillig vervroegd uittreden overheidspersoneel
alsmede het bestuur van de Stichting Pensioenfonds Abp op grond van een
desbetreffende aanvraag hebben vastgesteld dat na dat te verlenen ontslag recht
bestaat op een uitkering op grond van die regeling. Het ontslag gaat niet eerder in
dan met ingang van de dag waarop het recht op evengenoemde uitkering ontstaat.
relaties0 2. Op aanvraag van de ambtenaar kan het in het eerste lid bedoelde ontslag ook voor
een gedeelte van de voor hem geldende arbeidsduur worden verleend, tenzij de
belangen van de dienst zich hiertegen verzetten. Het gedeelte van dit ontslag
bedraagt ten minste 10% van de omvang van de dienstverhouding. Ontslag voor een
gedeelte van de arbeidsduur waaruit reeds eerder gedeeltelijk ontslag met het oog op
de in het eerste lid bedoelde uitkering heeft plaatsgevonden bedraagt ten minste 10%
van de oorspronkelijke arbeidsduur.
relaties0 4. Het voorgaande is van overeenkomstige toepassing als de ambtenaar ontslag vraagt
met het oog op ouderdomspensioen dat voor de pensioengerechtigde leeftijd
ingaat.
relaties0
relaties0
Artikel
115
Ontslag ambtenaar in tijdelijke dienst
1. Aan de ambtenaar in tijdelijke dienst die blijkens zijn akte van aanstelling is
aangesteld voor een vast bepaalde tijd of voor een proeftijd, wordt tenzij het
tegendeel blijkt, geacht eervol ontslag te zijn verleend zodra die tijd is
verstreken. Bij voortduring van het dienstverband na het verstrijken van de vast
bepaalde tijd of de – eventueel ingevolge
artikel 7, tweede lid onder
a verlengde – proeftijd, wordt de ambtenaar geacht voor onbepaalde tijd
te zijn aangesteld.
relaties0 2. Aan de ambtenaar in tijdelijke dienst, die is aangesteld voor onbepaalde tijd –
waaronder begrepen de ambtenaar die is aangesteld ter vervanging van een afwezige
ambtenaar dan wel belast is met werk van kennelijk tijdelijk karakter – kan ontslag
worden verleend, mits een opzeggingstermijn in acht wordt genomen van:
a.drie maanden, indien de ambtenaar ten tijde van de opzegging laatstelijk
tenminste twaalf maanden onafgebroken in dienst is geweest;
relaties0
b.twee maanden, indien de ambtenaar ten tijde van de opzegging laatstelijk ten
minste zes maanden doch korter dan twaalf maanden onafgebroken in dienst is
geweest;
relaties0
c.één maand, indien de ambtenaar ten tijde van de opzegging laatstelijk korter
dan zes maanden onafgebroken in dienst is geweest.
relaties0
relaties0 3. Opzegging als bedoeld in het tweede lid kan niet geschieden gedurende de
zwangerschap van de vrouwelijke ambtenaar, noch gedurende het verlof op grond van
artikel 3:1 van de Wet arbeid en
zorg, noch – indien zij haar dienst heeft hervat – gedurende een periode
van zes weken volgend op dat verlof. Onze Minister kan ter staving van de
zwangerschap een verklaring van een arts of van een verloskundige verlangen.
relaties0 4. Opzegging als bedoeld in het tweede lid kan niet geschieden wegens de
omstandigheid dat de ambtenaar in of buiten rechte een beroep heeft gedaan op het
beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen.
relaties0 5. Opzegging als bedoeld in het tweede lid kan niet geschieden wegens de
omstandigheid dat de ambtenaar zijn recht op ouderschapsverlof geldend maakt.
relaties0 6. Opzegging als bedoeld in het tweede lid kan niet geschieden wegens de
omstandigheid dat de ambtenaar is geplaatst op een kandidatenlijst als bedoeld in
artikel 8 van het Besluit
medezeggenschap defensie, noch wegens het lidmaatschap of het korter dan
twee jaar geleden beëindigde lidmaatschap van de medezeggenschapscommissie.
relaties0 7. Het ontslag kan, al dan niet op aanvraag van de ambtenaar, ingaan voor de afloop
van de opzeggingstermijn. Indien dit niet op aanvraag van de ambtenaar geschiedt,
wordt hem over de tijd welke aan de opzeggingstermijn ontbreekt, een bedrag
uitbetaald gelijk aan de laatstgenoten bezoldiging, vermeerderd met de
vakantie-uitkering berekend op de voet van het bepaalde in het
Bezoldigingsbesluit burgerlijke ambtenaren defensie.
relaties0 8. Aan de ambtenaar in tijdelijke dienst, genoemd in het eerste lid, kan ontslag
worden verleend met ingang van een dag gelegen binnen een bepaalde tijd of
proeftijd. In dat geval vindt het bepaalde in het tweede tot en met zevende lid
overeenkomstige toepassing.
relaties0
relaties0
Artikel
116
Ontslag wegens opheffing van de betrekking, verandering in
de inrichting van het dienstvak of wegens verplaatsing van een dienst
1. Aan de ambtenaar kan eervol ontslag worden verleend:
a.wegens opheffing van zijn betrekking;
relaties0
b.wegens overtolligheid van personeel als gevolg van verandering in de
inrichting van het dienstvak of onderdeel daarvan zoals een directie of een
afdeling waarbij de ambtenaar werkzaam is, dan wel als gevolg van vermindering
der werkzaamheden bij het dienstvak of dat onderdeel.
relaties0
relaties0 2. Ontslag op een van de in het eerste lid genoemde gronden kan slechts plaatsvinden,
indien het na een zorgvuldig onderzoek bedoeld in
artikel 107, eerste en tweede
lid, niet mogelijk is gebleken om de ambtenaar te herplaatsen op een
passende functie binnen het gezagsbereik van Onze Minister. Het ontslag zal worden
verleend na ommekomst van het volledige herplaatsingsonderzoek bedoeld in artikel
107 of eerder indien zulks met de ambtenaar wordt overeengekomen dan wel sprake is
van een situatie bedoeld in
artikel 108, derde
lid.
relaties0 3. Ontslag van in vaste dienst aangestelde ambtenaren wegens overtolligheid van
personeel geschiedt in de volgende rangorde:
b.zij die 35 of meer voor pensioen geldende dienstjaren hebben, waarbij ouderen
in leeftijd vóór jongeren gaan;
relaties0
c.zij die de leeftijd van 35 jaren nog niet hebben overschreden, te beginnen met
hen die het geringste aantal jaren in overheidsdienst hebben doorgebracht;
relaties0
d.zij die het geringste aantal jaren in overheidsdienst hebben doorgebracht.
Voor de berekening van het aantal jaren in burgerlijke openbare dienst wordt
mede in aanmerking genomen tijd gewijd aan de verzorging van tot het huishouden
van de ambtenaar behorende 0-4-jarige eigen, stief- of pleegkinderen, tot een
maximum van in totaal zes jaren.
relaties0
relaties0 4. Indien het dienstbelang zulks vordert, kan bij de verlening van ontslag van de
rangorde genoemd in het derde lid, worden afgeweken. Omvat de afvloeiing in dat
geval meer dan 1% van het aantal ambtenaren in vaste dienst bij het betrokken
dienstvak of onderdeel daarvan - met een minimum van 5 dan geschiedt zij naar een
bepaald vooraf vastgesteld plan.
relaties0 5. Bij een ontslagverlening op grond van het eerste lid van dit artikel wordt een
opzeggingstermijn van drie maanden in acht genomen.
relaties0 6. Aan de ambtenaar wordt bij dan wel na verplaatsing van de dienst of het dienstvak
of onderdeel daarvan waarbij hij werkzaam is, eervol ontslag verleend, indien op
grond van door hem kenbaar gemaakte, aan zijn persoonlijke omstandigheden ontleende
en door Onze Minister als geldig erkende bedenkingen van hem in redelijkheid niet
kan worden verlangd dat hij zich naar de daaruit voor hem voortvloeiende
verplaatsing zal voegen dan wel in de daaruit voor hem voortgevloeide verplaatsing
zal blijven voegen, tenzij de bevoegde autoriteit, bedoeld in
artikel 112, eerste of tweede
lid het mogelijk acht aan de ambtenaar andere hem passende werkzaamheden
op te dragen waarvoor eerderbedoelde bedenkingen niet gelden.
relaties0
relaties0
Artikel
117
Ontslag ambtenaren, die lid van Gedeputeerde Staten,
wethouder etc. zijn geweest
1. Aan de ambtenaar die in verband met de aanvaarding van een functie in een
publiekrechtelijk college, waarin hij is benoemd of verkozen tijdelijk is ontheven
van de waarneming van zijn ambt, wordt, indien hij ophoudt zodanige functie te
bekleden en hij naar het oordeel van de bevoegde autoriteit, bedoeld in
artikel 112, eerste of tweede
lid niet in actieve dienst kan worden hersteld, eervol ontslag verleend.
relaties0 3. Het eerste lid vindt eveneens toepassing voor de ambtenaar die ophoudt de functie
van substituut-ombudsman te bekleden.
relaties0
relaties0
Artikel
118
Ontslag bij benoeming tot minister of staatssecretaris
Aan de ambtenaar die een benoeming tot Minister of Staatssecretaris aanvaardt wordt
door de bevoegde autoriteit, bedoeld in artikel 112, eerste of tweede
lid, met ingang van de dag van het aanvaarden van deze betrekking, eervol
ontslag verleend.
relaties0relaties0
Artikel
119
Functioneel leeftijdsontslag
[Vervallen per 04-07-2007]
[Red: Vervallen]
relaties0relaties0
Artikel
120
2. Indien het voornemen tot ontslagverlening afkomstig is van Onze Minister is de
machtiging vereist van Onze Minister-President.
relaties0
relaties0
Artikel
121
Ontslaggronden
1. Anders dan op eigen aanvraag, bij wijze van straf of ingevolge het bepaalde bij
artikel 7 van de Wet
Incompatibiliteiten Staten-Generaal en Europees Parlement en bij de
artikelen 115,
116,
117,
119 en
120 van dit besluit, kan
de ambtenaar worden ontslagen op grond van:
a.het verlies van een vereiste voor de benoembaarheid, door Onze Minister
gesteld bij een regeling aan de benoeming voorafgegaan, tenzij het vereiste
alleen voor de aanvang van het ambt geldt;
relaties0
b.het aangaan van een graad van zwagerschap, die de benoembaarheid tot het ambt
zou uitsluiten;
relaties0
c.onherroepelijk geworden rechterlijke uitspraak, waarbij de ambtenaar onder
curatele is gesteld;
relaties0
d.het ondergaan van lijfsdwang wegens schulden krachtens onherroepelijk geworden
rechterlijke uitspraak;
relaties0
e.onherroepelijk geworden veroordeling tot vrijheidsstraf wegens misdrijf;
relaties0
f.ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte;
relaties0
g.onbekwaamheid of ongeschiktheid voor het door hem beklede ambt, anders dan op
grond van ziels- of lichaamsgebreken;
relaties0
h.het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;
relaties0
i.het bij of in verband met indiensttreding of medisch onderzoek verstrekken van
onjuiste of onvolledige inlichtingen, zonder welke handelwijze niet tot
indienstneming of goedkeuring zou zijn overgegaan, tenzij de ambtenaar
aannemelijk maakt dat hij te goeder trouw heeft gehandeld.
relaties0
relaties0 2. Een ontslag op grond van het bepaalde in het eerste lid onder
a,
b,
f,
g en
h wordt steeds eervol
verleend.
relaties0 3. Behoudens voor de toepassing van
artikel 123a kan een
ontslag als bedoeld in het eerste lid, onderdeel f. slechts plaatsvinden indien:
a.er sprake is van ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens
ziekte gedurende een ononderbroken periode van twee jaar,
relaties0
b.herstel van zijn ziekte niet binnen een periode van zes maanden na de in
onderdeel
a genoemde termijn van twee jaar te
verwachten is, en
relaties0
c.na een zorgvuldig onderzoek het niet mogelijk is gebleken om de ambtenaar
binnen het gezagsbereik van Onze Minister andere arbeid aan te bieden, dan wel
indien de ambtenaar geweigerd heeft deze arbeid te aanvaarden.
relaties0
relaties0 4. Onder arbeid als bedoeld in het derde lid, onderdeel
c, wordt gedurende het eerste jaar dat de ambtenaar ongeschikt is tot
het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte passende, en gedurende de periode
daarna gangbare arbeid verstaan als bedoeld in
artikel 54a.
relaties0 5. Bij het bepalen van het tijdvak van twee jaar als bedoeld in het derde lid, onder
a, wordt niet in aanmerking genomen afwezigheid van een vrouwelijke ambtenaar wegens
ziekte die haar oorsprong vindt in de zwangerschap of bevalling, in geval deze
ziekte is opgetreden tijdens de zwangerschap en gedurende en na het
zwangerschapsverlof heeft voortgeduurd.
relaties0 6. Voor het bepalen van het in het derde lid, onder a, bedoelde tijdvak van twee jaar
worden tijdvakken van ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens
ziekte samengeteld, indien:
a.zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen;
relaties0
b.zij worden onderbroken door afwezigheid tijdens door zwangerschap of bevalling
veroorzaakte ziekte in de periode vanaf het begin van het bevallingsverlof, dan
wel;
relaties0
c.een onder b. bedoelde afwezigheid wordt voorafgegaan of wordt gevolgd door een
periode van arbeidsgeschiktheid, die in totaal minder dan vier weken
bedraagt.
relaties0
relaties0 8. De in het zevende lid bedoelde arts betrekt bij zijn beoordeling een door Onze
Minister aangewezen arts en, indien de ambtenaar dit wenst, een door de ambtenaar
aangewezen arts.
relaties0 9. Onze Minister stelt de ambtenaar er schriftelijk van in kennis dat de procedure,
bedoeld in het zevende lid, wordt ingesteld. Daarbij wijst Onze Minister de
ambtenaar op de mogelijkheid om een arts van zijn keuze te laten deelnemen aan de
procedure.
relaties0 10. De kennisgeving, bedoeld in het negende lid, geschiedt niet eerder dan nadat de
ambtenaar gedurende een onafgebroken periode van 18 maanden ongeschikt is geweest
tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte. Het zesde lid is hierbij van
overeenkomstige toepassing.
relaties0 11. De in het zevende lid bedoelde arts stelt naar aanleiding van zijn bevindingen
een rapport op. Hij zendt dit rapport aan Onze Minister . Tevens zendt hij een
afschrift van dit rapport aan de ambtenaar.
relaties0 12. Indien herplaatsing als bedoeld in het derde lid, onderdeel
c, plaatsvindt in een betrekking voor minder uren dan het aantal
waarvoor de ambtenaar was aangesteld, heeft het ontslag uitsluitend betrekking op
het meerdere aantal uren.
relaties0
relaties0
Artikel
122
Pensioengerechtigde leeftijd
2. Dit artikel is niet van toepassing:
a.op personen, die krachtens reeds bestaande wettelijke voorschriften bij het
bereiken van een bepaalde leeftijd, behoudens toepassing van
overgangsbepalingen, uit de functie worden ontslagen;
relaties0
b.op personen die de functie als nevenbetrekking bekleden.
relaties0
relaties0
relaties0
Artikel
123
Ontslag als ambtenaar wegens niet passende arbeid
Indien aan de ambtenaar gedurende de tijd, dat hij recht heeft op wachtgeld,
daaronder mede begrepen herplaatsingswachtgeld of een uitkering op grond van artikel 18, zesde lid van het Besluit bovenwettelijke
uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Defensie, een voor hem passend
geachte betrekking is aangeboden en die betrekking binnen een periode van uiterlijk
één jaar nadat hij haar is gaan vervullen, niet passend voor hem blijkt te zijn, kan
hem binnen die periode op zijn aanvraag eervol ontslag uit die betrekking worden
verleend, welk ontslag ten aanzien van zijn aanspraken op dat wachtgeld of die
uitkering wordt aangemerkt als niet door eigen toedoen te zijn verleend.
relaties0relaties0
Artikel
123a
1. Aan de ambtenaar die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte
verhinderd is zijn arbeid te verrichten, kan door de bevoegde autoriteit, bedoeld in
artikel 112, eerste of tweede
lid, in afwijking van
artikel 121, derde lid, onderdeel
a, ontslag worden verleend, indien hij zonder deugdelijke grond
weigert:
a.gevolg te geven aan door Onze Minister of een door Onze Minister aangewezen
deskundige gegeven redelijke voorschriften mee te werken aan door Onze Minister
of een door Onze Minister aangewezen deskundige getroffen maatregelen om hem in
staat te stellen de eigen of andere passende arbeid als bedoeld in
artikel 54a,
onderdeel j, te verrichten,
relaties0
relaties0 2. Om te beoordelen of er sprake is van een situatie als bedoeld in het eerste lid,
wint Onze Minister een hierop betrekking hebbend advies van de UWV, bedoeld in
artikel 54a, onderdeel
i, in en neemt dit mede in beschouwing.
relaties0
relaties0
Artikel
124
Ontslag op andere gronden
1. Aan de ambtenaar in vaste dienst kan ook op andere gronden dan die in
artikel 121 zijn geregeld
of waarnaar in dat artikel wordt verwezen, ontslag worden gegeven. Het ontslag wordt
eervol verleend.
relaties0
relaties0
Artikel
127
Uitkering na overlijden
2. Met inachtneming van het bepaalde in het vijfde lid wordt zo spoedig mogelijk na
het overlijden aan de weduwe, van wie de overleden ambtenaar niet duurzaam
gescheiden leefde, een bedrag uitgekeerd gelijk aan de bezoldiging over een tijdvak
van drie maanden. Als maatstaf bij de berekening van het in de vorige volzin
bedoelde bedrag geldt, behoudens het hierna bepaalde, de bezoldiging, welke de
ambtenaar op de dag van het overlijden genoot of zou hebben genoten met in acht
neming van het bepaalde in
artikel 59a.
De uitkering wordt vermeerderd met een bedrag gelijk aan drie maal dat van de
vakantie-uitkering over een maand berekend op de voet van het bepaalde in het
Bezoldigingsbesluit burgerlijke ambtenaren defensie,
naar de bezoldiging die de ambtenaar in de maand van het overlijden zou hebben
genoten. Indien de ambtenaar in het genot was van een toelage als bedoeld in
artikel 15, dan wel
artikel 18 van eerdervermeld besluit, wordt het
gedeelte van de in de eerste volzin genoemde uitkering dat betrekking heeft op
bovenbedoelde toelagen gesteld op het bedrag dat de overleden ambtenaar in de drie
kalendermaanden voorafgaand aan de dag van het overlijden aan zodanige toelagen is
toegekend.
Bij ontstentenis van een weduwe, van wie de overledene niet duurzaam gescheiden
leefde, geschiedt de uitkering ten behoeve van de minderjarige kinderen. Onder
kinderen in de zin van dit artikel worden mede verstaan natuurlijke kinderen,
waarover de overledene de pleegouderlijke zorg droeg. Onder pleegouderlijke zorg
wordt verstaan de zorg voor het onderhoud en de opvoeding van het kind als was het
een eigen kind, onafhankelijk van enige veplichting daartoe of van het genieten van
een vergoeding daarvoor. Ontbreken ook zodanige kinderen dan geschiedt de uitkering
aan degenene die geheel of grotendeels afhankelijk waren van de bezoldiging van de
ambtenaar.
relaties0 3. Indien de overledene geen betrekkingen, als bedoeld in het tweede lid nalaat, kan
het daarbedoelde bedrag door Onze Minister geheel of ten dele worden uitgekeerd voor
de betaling van de kosten van de laatste ziekte en van de lijkbezorging, indien de
nalatenschap van de overledene voor de betaling van die kosten ontoereikend is.
relaties0 4. Voor de toepassing van dit artikel wordt, indien de ambtenaar op de dag van zijn
overlijden wegens ziekte of ongeval verhinderd was zijn dienst te verrichten, onder
bezoldiging verstaan hetgeen daaronder voor de toepassing van
hoofdstuk 6 wordt verstaan.
relaties0
relaties0
Artikel
127a
Aanspraken bij overlijden
1. Indien een ambtenaar in Nederland overlijdt terwijl hij om redenen van dienst
buiten zijn woonplaats verbleef worden aan de nabestaanden de kosten vergoed van het
doen overbrengen van het stoffelijk overschot naar een plaats van keuze in
Nederland.
relaties0 2. Indien een ambtenaar overlijdt en het overlijden verband houdt met het verrichten
van zijn arbeid, wordt aan de nabestaanden een tegemoetkoming in de kosten van
lijkbezorging verleend tot maximaal € 5 000.
relaties0 4. Voor zover Onze Minister niet anders bepaalt, is dit artikel niet van toepassing
in buitengewone omstandigheden.
relaties0
relaties0
Artikel
128
Gebruik ambts- of dienstwoning door achterblijvende
gezinsleden
1. Gedurende de maand van het overlijden en de volgende drie maanden behouden de
achterblijvende gezinsleden het gebruik der ambts- of dienstwoning, waarin zij met
de ambtenaar woonden. Daarvan kan echter worden afgeweken als Onze Minister dat in
het belang van de dienst noodzakelijk acht. Alsdan wordt door Onze Minister naar
billijkheid een schadevergoeding gegeven.
relaties0 2. Bij vrijwillig verlaten van de ambts- of dienstwoning binnen de termijn,
gedurende welke de woning nog mag worden gebruikt kan Onze Minister te zijner
beoordeling een vergoeding geven.
relaties0
relaties0
Artikel
129
Vergoeding gebruik ambts- of dienstwoning na overlijden
ambtenaar
Indien door de ambtenaar voor het gebruik der ambts- of dienstwoning een vergoeding
verschuldigd was, voldoen de achtergebleven gezinsleden deze over de tijd gedurende
welke zij het gebruik dier woning behouden.
relaties0relaties0
Artikel
130
Vermissing van de ambtenaar
1. Bij vermissing van de ambtenaar vinden, behoudens het bepaalde in het tweede lid,
de bepalingen van de
artikelen 127
tot en met 129 overeenkomstig toepassing. De ambtenaar wordt daarbij
geacht te zijn overleden op een door Onze Minister te bepalen dag.
relaties0 2. Het bepaalde in het tweede lid van
artikel 127 vindt geen
toepassing indien gegronde vermoedens bestaan, dat de vermissing het gevolg is van
ongeoorloofde afwezigheid.
relaties0 3. Indien blijkt dat de als vermist beschouwde ambtenaar in leven is, kan ter
beoordeling van Onze Minister de bezoldiging alsnog worden uitbetaald, tenzij
gegronde vermoedens bestaan dat de vermissing het gevolg was van ongeoorloofde
afwezigheid.
relaties0 4. Indien uit hoofde van de vermissing van de ambtenaar pensioen of enige andere
uitkering voortvloeiende uit zijn ambtelijke rechtspositieregeling is toegekend over
het tijdvak waarover naar het oordeel van Onze Minister aanspraak bestaat op
bezoldiging, wordt die bezoldiging verminderd met de over dat tijdvak aldus
uitbetaalde bedragen.
relaties0 5. De bezoldiging waarop de ambtenaar ingevolge het derde en vierde lid aanspraak
heeft, kan aan anderen dan de ambtenaar worden uitbetaald.
relaties0
relaties0
relaties0
Hoofdstuk
13
Slot- en overgangsbepalingen
Artikel
168
Nadere algemene voorschriften
Voor zoveel voor ambtenaren nadere regels ter uitwerking of aanvulling van de
bepalingen van dit besluit worden vereist, worden zodanige regels door Onze Minister
vastgesteld.
relaties0relaties0
Artikel
168a
Mandaatverlening
Van de bevoegdheid tot het vaststellen van ministeriële regelingen als bedoeld in de
hoofdstukken 4, 5 en 7 kan mandaat worden verleend
aan de hoofddirecteur personeel van het Ministerie van Defensie.
relaties0relaties0
Artikel
170
1. Voor zover op grond van de bepalingen van dit besluit nadere regels moeten worden
gegeven gelden na de inwerkingtreding van dit besluit ten aanzien van de ambtenaar
als genoemd in
artikel 1 van dit besluit de
op basis van de overeenkomstige bepalingen van het
Algemeen rijksambtenarenreglement vastgestelde
regels als nadere regels berustende op dit besluit voor zover zij daarmede niet in
strijd zijn. Zij blijven gedurende één jaar na het inwerkingtreden van dit besluit
van toepassing op de in artikel 1 genoemde ambtenaar tenzij Onze Minister anders
bepaalt.
relaties0
relaties0
Artikel
171
1. Voor de ambtenaar die op datum van inwerkingtreding van dit besluit in dienst is
bij het Ministerie van Defensie, wordt de tijd dat hij aangesteld is geweest bij een
onderdeel van de sector Rijk meegeteld voor het bepaalde in
artikel 7, tweede lid,
onder e en g.
relaties0
relaties0
Artikel
171a
Overgangsbepaling functioneel leeftijdsontslag
1. Voor de ambtenaar die op 1 januari 2006 was geplaatst op een functie als:
a.verpleegkundige, in hoofdzaak werkzaam bij het ambulancevervoer van
patiënten;
relaties0
b.ambtenaar van de brandweer belast met de actieve deelname aan de repressieve
brandbestrijding;
relaties0
c.burgerverkeersleider bij de Koninklijke luchtmacht;
relaties0
d.bootsman, matroos of tweede machinist aan boord van een zeesleper of een
haven- of kustsleper van de Rijks Havendienst, geldt een leeftijdsgrens indien
hij de leeftijd van vijfenvijftig jaar bereikt:
1°.in het jaar 2010, van vijfenvijftig jaar en drie maanden;
relaties0
2°.in het jaar 2011, van vijfenvijftig jaar en zes maanden;
relaties0
3°.in het jaar 2012, van vijfenvijftig jaar en negen maanden;
relaties0
4°.in het jaar 2013, van zesenvijftig jaar;
relaties0
5°.in het jaar 2014, van zesenvijftig jaar en drie maanden;
relaties0
6°.in het jaar 2015, van zesenvijftig jaar en zes maanden;
relaties0
7°.in het jaar 2016, van zevenenvijftig jaar;
relaties0
8°.in het jaar 2017, van zevenenvijftig jaar en zes maanden;
relaties0
9°.in het jaar 2018, van achtenvijftig jaar;
relaties0
10°.in het jaar 2019, van achtenvijftig jaar en zes maanden;
relaties0
11°.in het jaar 2020, van negenenvijftig jaar;
relaties0
12°.in het jaar 2021, van negenenvijftig jaar en zes maanden;
relaties0
13°.in het jaar 2022 van zestig jaar.
relaties0
relaties0
relaties0 2. Voor de ambtenaar die op 1 januari 2006 was geplaatst op een functie:
a.die in hoofdzaak bestaat uit de daadwerkelijke verpleging van lichamelijk en
geestelijk zieken. Hieronder worden medebegrepen de niet-gekwalificeerde
functionarissen die in de daadwerkelijke verpleging werkzaam zijn;
relaties0
b.als directrice of adjunct-directrice van een inrichting voor verpleging van
zieken;
relaties0
c.als commandant van de brandweer die op grond van de organisatie van deze
dienst tijdens een brand door één of meerdere officieren wordt bijgestaan;
relaties0
d.bij het geüniformeerd burgerpersoneel van het Marine Bewakings Korps of als de
bediende aan boord van een zeeloodsvaartuig;
relaties0
e.in nader door Onze Minister aan te wijzen functies in de operationele sector
bij de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst;
relaties0
f.belast met de interceptie (verwerven en verwerken) van bijzonder verbindings-
en berichtenverkeer ten behoeve van veiligheidsdoeleinden, dan wel (tevens)
rechtstreeks met de leiding daarvan;
relaties0
g.als kapitein of eerste machinist aan boord van een zeesleper of een haven- of
kustsleper van de Rijks Havendienst;
relaties0
h.aan boord van de tanker of de transportvaartuigen van de Rijks
Havendienst;
relaties0
i.aan boord van een schip van de Hydrografische Dienst;
relaties0
j.bij het burgerbewakingspersoneel van het Joint Operations Centre;
relaties0
k.als bewaker-hondengeleider of bewaker-hondengeleider-portier bij het
burgerbewakingspersoneel van de Koninklijke landmacht, voor zover belast met de
continubewaking van afgelegen objecten onder verzwarende terreinomstandigheden,
geldt een leefijdsgrens indien hij de leeftijd van zestig jaar bereikt:
1°.in het jaar 2010, van zestig jaar en twee maanden;
relaties0
2°.in het jaar 2011, van zestig jaar en vier maanden;
relaties0
3°.in het jaar 2012, van zestig jaar en vijf maanden;
relaties0
4°.in het jaar 2013, van zestig jaar en zeven maanden;
relaties0
5°.in het jaar 2014, van zestig jaar en tien maanden;
relaties0
6°.in het jaar 2015, van één en zestig jaar;
relaties0
7°.in het jaar 2016, van één en zestig jaar en drie maanden;
relaties0
8°.in het jaar 2017, van één en zestig jaar en vijf maanden;
relaties0
9°.in het jaar 2018, van één en zestig jaar en negen maanden;
relaties0
10°.in het jaar 2019, van één en zestig jaar en elf maanden;
relaties0
11°.in het jaar 2020, 2021 of 2022, van tweeënzestig jaar.
relaties0
relaties0
relaties0 3. Aan de ambtenaar bedoeld in het eerste of tweede lid kan eervol ontslag worden
verleend met ingang van de eerste van de maand, volgende op die waarin de voor de
ambtenaar geldende leeftijdsgrens wordt bereikt. Dit ontslag wordt aangemerkt als
een ontslag als bedoeld in
artikel 114, eerste lid,
indien wordt voldaan aan de daar bedoelde voorwaarden.
relaties0 4. Het in het derde lid bedoelde ontslag kan op aanvraag of met instemming van de
ambtenaar voor de duur van ten hoogste één jaar worden opgeschort indien dit door
het bevoegde gezag in het belang van de dienst wordt geacht en de ambtenaar blijkens
de uitslag van een onderzoek door de deskundige persoon of de arbodienst bedoeld in
artikel 54a, onderdeel
b, lichamelijk en psychisch in staat kan worden geacht zijn functie te
blijven waarnemen. De opschorting kan op gelijke voet telkenmale voor één jaar
worden verlengd. Niettemin kan aan de ambtenaar, die tussentijds blijkens de uitslag
van een bedrijfsgeneeskundig onderzoek ongeschikt is geworden voor de verdere
waarneming van zijn functie, eervol ontslag worden verleend met ingang van de eerste
van de maand, volgende op die waarin de uitslag van het geneeskundig onderzoek te
zijner kennis is gebracht.
relaties0 5. De ambtenaar bedoeld in het eerste of tweede lid voor wie tijdens de periode
gelegen na het vijfenvijftigste levensjaar op basis van een individuele afweging het
voortzetten van de uitoefening van zijn functie leidt tot een te grote fysieke
belasting, wordt een passende functie opgedragen, bij voorkeur in of in de nabijheid
van zijn standplaats, met behoud van het uitzicht op functioneel leeftijdsontslag
als bedoeld in het derde lid.
relaties0 6. De ambtenaar, bedoeld in het eerste of tweede lid, die de leeftijd van
vijfenvijftig respectievelijk zestig jaar bereikt in het jaar 2023 of later, wordt
vóór het bereiken van de leeftijd van zestig respectievelijk tweeënzestig jaar een
andere functie dan bedoeld in het eerste of tweede lid opgedragen. Indien dit niet
mogelijk blijkt, wordt ontslag verleend als bedoeld in het derde lid.
relaties0
relaties0
Artikel
174
Inwerkingtreding
Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van het
Staatsblad waarin het wordt geplaatst en werkt terug tot
en met 1 april 1993.
relaties0relaties0
Artikel
175
Citeertitel
Dit besluit wordt aangehaald als "Burgerlijk ambtenarenreglement defensie".
relaties0relaties0
relaties0